有人說，今年可能是過去十年最差的一年，但卻是未來十年最好的一年。隨著越來越多的知名企業進行大規模裁員，我們不得不承認一個事實：
經濟寒冬與裁員潮，將是未來常態。
我的一位中學同學，在某個大公司做Java工程師，從去年年末開始，他所在的業務就一直縮減人員。最近，他也被迫進入「優化名單」，離開了公司。
由於所在的行業整體形勢不好，他很難找到同類型的工作。無奈之下，只好進入了另一個行業。但是，在投了幾十份簡歷後，幾乎沒什麼回音。唯一拿到的offer，開出的薪酬只有他之前的50%。
他完全想不明白：工作了7年，經驗豐富的自己，出了公司竟然找不到合適的工作。
年近30歲，半失業狀態，是一件非常令人恐慌的事情。雖然有積蓄不至於餓死，但是突然發現自己辛苦多年，攢下的經驗不被社會所需要，還得面對巨大的家庭壓力，擱誰都崩潰。
在裁員潮中，受到最大影響的，往往就是像他一樣的企業「定製化人才」。
一個人特別需要具備的能力是：既能從信息海洋中提煉總結，又能從碎片里拓展內容。
網際網路行業到底有多殘酷
今年身邊至少有10位以上30~35歲的同事朋友，找不到工作，從年初離職到現在依然沒有工作，有幾個人現在其實已經都是領導級別的leader級別的，轉行去培訓學校做起了培訓老師，教人PS之類的，其實這工作也要求有一定的能力，還要求他的年紀讓人信服，所以呢，他們都轉成了這個，也是情理之中。
就是覺得一線的leader本來可以創造更好的價值，然後突然就去當了教師，而且還是很無奈的去當了教師，覺得真真的挺沒有意思的，這個其實就是35歲之前可能沒有想到35歲之後，是這樣一個結果。
作為一家公司現在其實的想法：年輕員工有活力耐加班，996他們也不不嫌不嫌累，然後身體還能抗，然後還有就是，都以為就是年輕的員工思想比較新潮比較前衛，他們都創造出更有活力的產品，然後就忽略了這些年，年紀歲數大的這些員工。還有就是公司也覺得35歲以上的人思想守舊不會再創新了
35歲以上職員之痛
35歲以上的都有了家庭，願意回家陪陪孩子，不願意加班，當然也有很多人沒辦法的情況下，得加班，但是其實他們真的很不願意，再加上35歲以後的人普遍都開始有了一些隱性的疾病吧，其實我的頭髮，我有時候都不敢去，去理髮去，有很多白頭髮。
35歲以前，如果你認為你的目標是做高管，是做總裁，是做各種各樣的這種職場上的精英，然後你可以盡情的去努力啊，我是想針對有有絕大一部分人在35歲之前，從本身的機遇來說，可能並不會讓他能到的那個級別。
90後成了你的領導，95後賺得比你多，你是不是覺得很委屈？
我理解現在很多「職場老人」的委屈：撇下能力不說，讓一個比自己還小的人來當自己的領導，多少都會有點彆扭的。
但這就是職場啊！職場本來就是一個選賢舉能人盡其用的地方，有能力的人，自然要得到應有的對待。
崗位經驗的積累在於工齡與用心程度，很多時候如你所見，他並沒有你的工齡長，但在努力程度上、天賦上他都比你付出的多，老闆可不會看年齡，年齡小怎麼了，太袓那輩人都是二十多歲當軍長，比爾蓋茨還在校讀書時已創下不小事業。米國總統基本上都年紀不大吧。這並不能成為職場選人的標準，職場看能力，不看閱歷。
最近網上有很多關於「職場年輕化」的文章，講到最後無非就兩點：
1、不要在自己最該努力的年齡，選擇了安逸；
2、誰都不會等你，如果你自己選擇了不跑，就不要怪別人跑得太快。
如果再年輕十歲，我會每天抽四小時這樣學Java
不在未來出現這種窘態，做一個跟得上網際網路的節奏跑在最前端的一批人
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