印尼企業家協會（APINDO）稱，導致印尼2019年製造業低迷，是工資過高造成的，因此提出要求以以推動製造業向前發展。
APINDO主席Hariyadi Sukamdan表示，國家立法計劃（Omnibus Law）的實施，是克服阻礙製造業發展的良藥，事緣創建就業機會法律的立法，可以為勞工法的制訂更為趨向於現實，同時對製造業產生積極的作用，特別是對密集型勞力的產業而言；不過，改善的意願可能要等候2020年第二季度方能感受到，蓋因國家立法計劃的影響，確實將會扭轉整個局面。
就全球而言，印尼製造業的發展潛力是非常巨大的，而目前製造業已經發達的越南、泰國及孟加拉國，已經處於飽和狀態，原因是其發展程度已達極限階段。
以越南為例，基於上述理由，導致不少國外投資者尋找新的投資國，而印尼勢必成為爭相首選。可惜的是，我國的現實情況尚未達到如此理想的地步，其一就是最低工資的措施，未能與生產效率相配合，我國高升的工資卻不如越南勞工的生產效率。
此前東爪省政府敲定2020年東爪哇最低工資標準，最高約420萬盾（約合人民幣 2095元），最低約190萬盾（約合人民幣 948元）。
而根據2015年政府條例PP第78號第44條第1款和第2款，2020年最低工資是亦2019年最低工資乘以通貨膨脹率再加上國內生產總值增長得出的結果。
此前，設於英國倫敦的全球商業資訊諮詢服務公司（HIS Markit）發布的信息表明，印尼去年12月份製造業採購經理指數（PMI），已由11月份的48.2%提升至49.5%；不過，上述處於第4季度的48.5%平均數據，顯示自2015年以來的最低弱勢，更多製造業的成長，指數將會上升。
目前印尼國內就最低工資上漲一事依舊在爭論，企業家不希望成本上升，而工人害怕因工資必須上漲導致企業裁員。
印尼西爪哇卡拉旺縣工業區的幾家企業，在接到2020年員工最低工資必須提高的通知後後，從2019年12月份起，就開始解僱員工。據Beesco Indonesia公司總經理Asep Agustian 12月4日稱，該製造業公司將解僱2.500員工，其主要原因是訂貨單減少，又面臨2020年員工薪資提高所致。