每年向社會輸出一千名人才,馬雲有資格說這話!有些企業是說辭!

呂志墉 發佈 2020-01-06T23:33:43+00:00

這兩年,隨著中美貿易戰和國內經濟結構調整,經濟下行壓力越來越大!很多行業面臨人員精簡,但是也有許多新興行業爆發性增長求才若渴!辭退和招聘是習以為常的事情,但是有些網際網路公司卻把辭退員工說的無比美妙動聽,先來看幾個說法:華為:放棄平庸員工。騰訊:結構性優化。

這兩年,隨著中美貿易戰和國內經濟結構調整,經濟下行壓力越來越大!很多行業面臨人員精簡,但是也有許多新興行業爆發性增長求才若渴!辭退和招聘是習以為常的事情,但是有些網際網路公司卻把辭退員工說的無比美妙動聽,先來看幾個說法:

華為:放棄平庸員工。

騰訊:結構性優化。

百度:鼓勵狼性,淘汰小資。

蔚來:局部優化,提高運營效率。

科大訊飛:提前吃飯的員工需要被優化。

京東:淘汰掉因身體原因不能拼搏的員工。

馬云:未來每年將會向社會輸出1000名在阿里工作10年以上的人才。

最近馬雲的說辭引起社會轟動,想想也是,哪個企業辭退的中年員工不是經驗豐富的人才呢?彼之棄物人之珠寶!所以馬雲的說法無懈可擊,阿里巴巴出來的員工確實是很多行業渴求的人才,所以馬雲有資格說這話!

不過背後的社會現實卻讓人寒涼,網際網路和很多企業形成了一種拋棄中年員工只用年輕人的習慣,讓每一個身在其中的人都患得患失前途未卜!

好了,沒辦法,人老珠黃連企業都嫌棄,下面我們來推測一下還會有哪些辭退金句發聲,我們來模擬試試:

1、滿足一部分佛系員工的願望

2、世界很大,抓緊時間去走走

3、讓一部分經驗豐富的員工去幫助中小企業升級換代

4、企業疊代需要員工疊代同步發展

5、為社會人才庫添磚加瓦

6、企業生態布局提升

………

呵呵呵呵


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