今天的年終報導《我的2019》我們將目光轉向這樣一個人，人事制度修訂、員工入職離職面談，他事必躬親，掌握市場動態，組織員工培訓，他親力親為，他就是赤峰毅剛百合集團董事長助理高景艷。
高景艷：我是高景艷，就職於赤峰毅剛百合集團，任董事長助理，兼集團培訓中心主任。
2019年，對我來說，是忙碌的一年，也是充實的一年。
毅剛百合集團人事專員：高總後面有數據需要您看一下之後簽字
高景艷：2017年8月，我從北京回到赤峰，加入毅剛百合集團。面對著這家由內而外散發著完美主義氣息的優秀民營企業，我仍希望因為我的努力，能夠在管理方面給公司帶來一些新變化。我把主要精力放在了規範化管理提升上，而這背後是大量細緻入微的工作，大到人事制度修訂、考評體系重建、企業文化與團隊建設，小到員工入職離職面談、外宣文稿的審定、各類會議的組織，我都要事必躬親，唯恐出現疏漏。
沒想法的人是進不了策劃部的，是吧，策劃部用人很挑的，是吧，所以在這個公司裡邊要主動作為的事，你想加入這個團隊的話，就不管是誰，為啥張蕊自己要考慮下一步，你要把本職工作你做好。
在高景艷的記事本上，密密麻麻的記滿了第二天的行程安排（畫面筆記本）
高景艷：變革和創新是企業發展永恆的主題，我必須和管理班子的同事們克服一切困難向前走。在工作中，不同觀點的碰撞、新老機制的磨合、部門間管理關係的交叉，新的問題總是層出不窮，每天都有大量溝通工作等著我。
高景艷：學什麼專業？會計電算化
應聘者：對
高景艷：要當文員是吧
應聘者：對
高景艷：有什麼特長？
應聘者：特長你是說工作的還是我自己？
高景艷：就是在工作上
應聘者：我辦公軟體都可以
高景艷：在我負責的人力資源板塊，通過一年來的調整，雖然已經初顯成效，但距離董事長的要求還有不小的差距，我們還要加強。
在我分管的品牌宣傳和營銷策劃板塊，目前仍處於隊伍建設的關鍵階段，同事們都很拼，加班加點是家常便飯，從來沒有什麼抱怨。
百合田園項目銷售經理：賈志娟 等業主自己買了之後，我們負責給它割口，然後直接安裝了
高景艷：這就是另外一個戶型了，這是小戶型。
百合田園項目銷售經理賈志娟：對對對，這是47平了
高景艷：我也要經常到各售樓處去，與銷售一線的同事交流，及時掌握市場動態，為了使營銷策劃更加專業化，我還多次安排銷售和策劃人員到外地考察學習。看到這支隊伍在逐漸成長，我很開心。
高景艷：1月15號之前必須全部完事，不能影響1月18號的展廳開放 毅剛百合集團房地產公司裝修業務主管白超：保證完成任務，沒問題
高景艷：在往來穿梭中，我也見證了鐵南片區發生的巨大變化，一片片民房不見了，百合國際橫空出世。上半年還是一片荒地的老油庫，如今塔吊林立，新中式風格的百合和苑呼之欲出。（開始畫面打字：世易時移，一幢幢高樓大廈像雨後春筍一樣拔地而起）
在集團內我還負責培訓，我的目標是要建立一套科學的培訓體系，全員都要接受系統的培訓，並參加考試，而管理人員不僅要接受培訓，還要培訓別人，他們必須成為自己業務領域的專家。
今年我還參與組織了多場員工集體活動，包括烈士陵園掃墓，愛心送考，關愛寧城果農，共讀一本書等等。還帶領全體黨員和管理人員學習黨的十九屆四中全會精神，在這些活動中，員工收穫了成長，我也感到很欣慰。
感謝2019年，讓我收穫了感動收穫了成長。2020年，我期待著更多的人能夠感受到毅剛百合的工匠精神。我也希望公司能夠給更多的人帶來高品質的生活，我們都是美好生活的創造者。
記者：李雪瑤 姚威仰 魏蘭君（實習）
編輯：柳夏楹