現如今，有很多年輕人在公司里工作時，他們總是年輕氣盛，根本就不願意遵守公司的相關法則和準則，最後因為他們的壞習慣和一般的心態不被領導所器重，其實每個年輕人在公司工作都應該注意自己的習慣，如果在公司發現不足就應該及時調整，這樣才能被領導所認可，所以筆者在此建議大家，在公司工作時，一定要記住一下這三個教訓，讓你在公司里可以順風順水的工作，更不會得罪身邊的領導和同事。
第一、不要把辭職和跳槽掛在嘴邊
很多年輕人在進入公司一年或者兩年以後，他們開始想要跟身邊的同事以及領導撇清關係，於是在公司跟他人聊天時，總會把辭職和跳槽掛在嘴邊，可以說無論談論什麼話題，他們都要牽扯到辭職的事情，最後很容易得罪領導，因為即便是你和同事有較好的關係，可以說是深交，但是你的說話的方式和行事方式沒有被同事所認可，那麼在以後你們之間肯定不會有業務上往來，而且大家會覺得你情商比較低。
第二、總是抱怨他人
當然也有不少職場人士在公司里希望拓展人脈，進而讓自己有更好的發展，但是他們卻總是在一個人面前抱怨另外一個人，尤其是在同事面前抱怨公司領導，其實你很難保證同事會不會在領導面前說你的壞話，一旦同事打小報告，那麼你在公司里的地位就岌岌可危了。所以筆者建議大家在公司工作一定要學會跟領導或者同事互相幫助，互相合作，而不是有所怨言，這對你的人格拓展是有非常大的好處的。
第三、不要讓領導和他人難堪
有些年輕人在進入公司以後，他們總覺得自己不是小人物，所以在公眾場所尤其是參加重要會議的時候，他們很難給領導留下好的印象。因為他們會給領導較大的壓力，而且會在會議上讓領導難看，那麼領導當然會在會議結束後重新審視員工的存在，如果員工沒有找準定位，總是在公司里表現的太過差勁，那麼這些員工肯定會被列入裁員名單，不會在公司里有更好的人際關係。
圖：網絡
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