前不久，在職場論壇中，筆者便看到有位碩士生李先生分享了他的經歷，李先生在公司里工作非常勤懇努力，能夠保持危機感，但是卻被公司惡意裁員，當他被人事和主管以及老闆紛紛質問的時候，李先生並沒有做出任何解釋，他覺得自己在公司里沒有做出什麼失誤，而且盡職盡責，最後卻還是面臨這樣的下場，讓他很是失望。
在辭職之前，李先生聲稱自己誤刪了程序代碼，雖然給公司造成一定損失，但是老闆也覺得自己理虧並沒有找李先生髮落。但是李先生卻為此丟掉工作，對於李先生來說還是比較寒心的。
筆者也是提醒大家在公司無論和領導有多麼好的關係，也一定要保持以下這三種危機感。
第一、當領導給員工畫大餅時
很多年輕人在公司里就是缺少安全感，因為他們已經給自己制定了職業發展的方向和道路，能夠覺得在這樣的公司里適合自己工作和生活，但是很多老闆在當初入職的時候確實對員工很有好感，但是經過一段時間以後，領導卻總是給員工畫大餅，總覺得員工拿了公司的工資就應該和公司簽下賣身契，所以年輕人一定要對此有所預防，因為如果你還要像以往一樣從容的面對，只會被領導所利用。
第二、無緣無故打壓員工
在職場工作時有很多員工，他們即便是發現了錯誤，也都一心想要挽回自己的工作，並不想從此離開公司，和領導發生衝突，但是還有很多領導在公司並不想要認可員工，更不願意培養員工，他們會把這些員工踢出團隊，因為領導覺得無論怎樣溝通雙方都無法達成和解，當領導心中已經有了類似的想法，員工千萬不要再做更好的打算，因為你在公司或者領導心裡已經沒有了位置。
第三、在公司里很清閒
當然不少員工在公司里的業務能力都是沒有問題的，但是他們在公司處理任務時，卻發現自己已經得不到領導所安排的棘手工作，即便是完成了本職工作，領導都不願意認可員工，很多員工都會默不作聲，但是性格比較直接的員工會直接找領導質問，希望領導能夠說明情況。只是談判的結果通常都不會太好，因為這些員工已經成為了被黑鍋的最佳人選。
圖：網絡
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