大家都知道公務員崗位現在很搶手，每年的競爭率也是很激烈，但是很多人不知道的是，現在基層公務員的離職率也是逐年增加，難道公務員這個職業不穩定了？為什麼很多公務員選擇離職？在考公務員的時候還要注意以下幾個點，不要讓自己考上後又後悔。
1、外界誘惑
每年公務員招錄的崗位多數是應屆畢業生，剛剛從校園走出來的學生，轉眼進入體制內，會讓大多數人不適應，畢竟年輕人滿腔熱血，一旦看到周圍同學在外闖蕩，就會選擇辭職，想去外面干一番大事業。
2、壓力大
不少人認為進入體制內，工作會輕鬆，其實很多基層公務員的任務量非常大，多數情況是「白+黑，5+2」，又有很多臨時任務，扛不住壓力的只能辭職。
3、沒錢途
說公務員沒錢，很多人都認為是「無病呻吟」，但很多基層公務員每月工資3000左右，工資穩定到基本沒變化，一眼能望到頭的工作，沒錢又沒前途。
作為公務員，所得報酬與預期不符，或工作壓力大難以承受，都很難讓人在工作中長期保持穩定的工作勁頭和良好的心態，選擇辭職在所難免。但在大眾看來，扔掉傳統觀念的「鐵飯碗」自然是稀奇事，如果公務員辭職後表露職場無奈，正戳中公眾的神經，所以公務員辭職備受關注。
4、公務員崗位流動性高
公務員崗位基層缺人還是比較嚴重的，所以在很多人成為公務員後，可能會面臨一系列的調動措施，可能最後會被調到基層，和期望的職位有所差距，很多人不願意在艱苦甚至貧困的環境下工作，所以會選擇辭職
實際上，公務員同樣是一種職業，可以憑藉技能從政府部門跳槽到企業，離職或繼續公務員工作，都是以個人價值最大化為目標，而社會也可以通過這種流動實現人才的優化配置，就此而言，公務員離職，無論對個人還是社會，都不是一件壞事。
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