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小蓮剛畢業不到一年，這幾天，她想要換一份工作，就一直在參加面試。這天，她參加了一場面試，沒想到面試官什麼也沒說，上來就問了他們一個問題：「把雞蛋扔到特別遠的地方，為什麼雞蛋不碎呢？」
第一個回答的男生是這樣說的：「應該是落到了比較柔軟的地方，所以雞蛋才沒有碎。」聽完這個回答，面試官輕輕地搖了搖頭。很明顯，這個答案並不正確，這個男生直接被淘汰了。
第二個回答的男生直接說：「我並不想回答這個問題，我也不想知道雞蛋為什麼沒有碎，這樣的問題不應該出現在面試當中！」
小蓮聽完兩個男生的回答，才說出了自己的答案：「雞蛋還沒有落地。」面試官聽完，表情立刻柔和了很多，小蓮一看就知道自己回答正確了。
這場面試的結果，自然是只有小蓮被錄取了。
而我們在面試的時候，如果遇到了這種奇葩的問題，該怎麼辦呢？讓我們來聽聽資深面試官的剖析吧。
一、不要質疑面試官提出的問題
當你在面試的時候，如果沒有聽清面試官的問題，你可以讓他重複一遍，但是你絕對不可以質疑他提出來的問題。
比如說上文當中的第二個男生，他上來就質疑面試官的問題，也就是在質疑面試官的工作能力。這樣當中讓面試官的面子上掛不住，不管你的簡歷再好，能力再強，面試官都不會將你放進考慮範圍內的。
所以說，在面試的時候，我們要尊重面試官，哪怕我們覺得他提出的問題很奇怪，也不能當面質疑他。
二、面試時，摒棄固化思維
固化思維有多可怕呢？假設你是一個固化思維的人，當面對問題的時候，你只會順著一條思路思考下去，永遠都不會想一想，是否還有另一個解決方案。
同理，在面對工作時，所有的流程，你都需要別人教一遍，如果別人在教你的時候，沒做到面面俱到。那麼你在工作的時候，就會經常卡住，不知道自己到底該怎麼辦才好。
而摒棄固化思維之後，你會是什麼狀態呢？
面對一個問題，你會同時列出幾項解決方案，從裡面選出一個切實可行的方案來。接觸一份新工作的時候，只需要別人告訴你大體的流程，你就能夠自己摸索著，不斷了解自己的工作內容，有自己的一套工作心得。
由此可見，在面試的時候，摒棄你的固化思維，才能讓面試官認可你，覺得你是個可用之材。
三、哪怕失敗，也不要氣餒
現在這個社會，從來都不缺少人才，比你優秀的人有很多，可同時，你也比很多人都要優秀。所以哪怕一場面試失敗了，也不要對自己失去信心，認為自己的能力不夠。
很多時候，不是你的能力不夠，只是有人比你的能力更強，或者別人比你更適合那份工作。
你要做的不是氣餒，而是重整旗鼓，反思一下自己在這次面試當中，有沒有什麼沒做好的地方。或者說，有什麼地方讓面試官覺得你不太好。
每一次失敗，都是一次經驗，只要你善於從失敗當中提取經驗，那麼你遲早都會成功的。
總體來說，我們在面試的時候，一定要擺平心態，勇於創新，最重要的一點就是尊重面試官。
只有做到這幾點，我們才能從眾多面試者當中，脫穎而出。
你覺得，在面試的時候，如果面試官提出的問題太奇葩，你該怎麼回答？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。