社會上曾對「讀書是否有用」這一觀點進行多番辯論，那麼從筆者從事多年的人力資源管理角度的意見如下：
客觀地說，中國現行的高考制度相對比其他國家而言，算是相對公平公正的。其他國家能讀書的基本上是中層以上階級的人群，靠的是實實在在的銀子做支撐，貧寒階級想讀書除非智商非同一般。
如果去企業求職，應聘體面一點的工作，學歷就是敲門磚，在某些大型企業的崗位任職中學歷層次有嚴格規定，學歷層次達不到規定的簡歷直接被屏蔽。
如果已經在企業里任職但學歷不高的員工，也應進修學歷學習，因為想要晉升到更高級別的崗位，學歷此時就成了一個邁不過去的坎。除非能力超群且受到某些關鍵領導的青睞，否則走正常晉升渠道將被直接PASS掉。
有人提出反對意見，即學歷不代表能力，這有一定道理，但只適用於學歷不高但能力超群的人，這代表的是低機率事件，不能左右主流觀點。
最後，沒有經歷過讀書的人，與高層次的人交流或者看普通文書都非常吃力，所以不讀書，在事業發展路程中可以走一段路，但走得很辛苦，很吃力同時也走不遠。