某國企員工透露年終獎, 正處40萬, 副科3萬8, 網友評論炸鍋了
現如今，很多人都在私企上班，一般來說年終獎都是老闆說了算，沒有固定年終獎之說，當年很多公司都是以加多少個月來計算年終獎，比如一年算13個月工資的企業比較多。但是對於國企，相信很多人卻不太了解。大部人只知道國企待遇應該不錯，特別是福利方面，但是他們的年終獎又是多少呢？
最近某國企員工在職場論壇透露年終獎，他說自己部門正處是四十二萬，副處三十八萬，副科是三萬八，至於普通部門的員工，卻只有五百年終獎，差距之人，真讓人想不到。有網友說這正處年終獎也太多了吧，而普通員工付出這麼多，年終獎也才這麼點，有點不太公平，網友評論炸鍋了。筆者認為：
1、收入多，責任也越大
雖然該正處年終獎收入這麼多，但是相對來說責任肯定也越大，不然怎麼可能拿那麼多的年終獎。任何一家企業的效益，與領導肯定有很大的關係，而一般普通員工只是執行者，相對來說不需要擔責，自然也不可能有太好的待遇。如果企業效益差，領導是最先要擔責的，所以說普通員工只拿幾百的年終獎也算是正常。
2、按級別發工資
不管是國企還是私企，年終獎都是按照級別和貢獻來發的，總的說來領導級別高，自然多拿年終獎。甚至在過去的國企裡面，還存在一定的按照年齡發年終獎的現象，工作時間越長，年終獎越高。當然這種情況如今發生很大的變化，有能力的人才會得到重用，待遇肯定也會提高。
大家年終獎都有多少呢？歡迎寫在評論中。
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