前言：
公司裁員年年有，但像2019年，許多看上去生存得不錯的巨頭公司紛紛使出裁員大招，還真的實屬罕見。前有京東、滴滴、甲骨文大裁員，後有西門子、思科、網易「人員優化」。前段時間平安科技、Keep加入了裁員大軍後，馬蜂窩又緊隨其後，宜信、轉轉、網宿、瓜子二手車這都還沒消停幾天。2020年新年伊始，這水滴籌就有消息要開始了。
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。開始了，30%。當年說人才是最重要的資產的水滴，為什麼就開始裁員了呢，我覺得我以為開的公司絕對不輕易擴張，不輕易裁員！公司的問題為什麼要員工來背，公司的債讓員工來還。對於這樣的爆料也有實名水滴互助的員工證實，1月3日已經開始，年底正在進行新一波裁員。對於這樣的「謠言」發酵幾天，但水滴官方一直未做出回應。
這樣的爆料發出後也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。又一大批開始了，今天剛開始。毫無預兆的被約談，談完立馬走人。為了不發年終獎，只給n+1，公司沒錢了。被曝光之後不好混嘍，不讓人好好過年了。保險也做的不清不楚的，水滴互助都和水滴保合併，原互助boss都轉崗了，可快別天真了。
也有網友證實到。已證實，沒有哦這次30%，年後還有一波呢，不著急，慢慢來。更誇張的是有個部門在大群天天說缺人，歡迎內部轉崗，結果現在整個部門裁了……
也有網友說到。因為你們不是人才，是人力成本。鎖hc那天就料到了，提前準備面試，別傻干，如果不是人才，當時為啥招我們呢。你司社保公積金這麼奇葩的上法，然後你自己覺得是人才嗎？共享概念目前為止沒一個有好下場的。
也有網友解釋到。從融資擴招的那一刻開始。這就是必然結果。多少家公司的前車之鑑。好多公司都這樣，據說要30%。水滴公司，加班到11、12點是常事，簡直就是血肉工廠…
也有網友爆料到。水滴籌怎麼想的，除夕，初一加兩天班，剛開始說3倍工資，人報上去後，說只能調休。。。怎麼想的 你要臉嗎？？出來挨罵，，以後大家避開這個坑吧，，，沒有格局的領導和公司，，，圖文不對，，隨便發的圖。。。
也有網友罵到。水滴的辦公室環境，就像臨時搭建的一樣，感覺隨時準備撤。老闆極扣，美曰艱苦樸素。應屆生都被裁了，走了還被噁心走的，垃圾公司。
看完網友的回覆，筆者最後再補充幾句。
「八卦」看似是某些無所事事的人饒舌，其實「八卦」這種行為在很多方面發揮作用。比如說網友所說的這些八卦，這類的八卦如果早知道的話，完全是可以幫你止損、閉坑的。當你能看見這些科技公司的八卦、職場的八卦的時候，筆者可以明確告訴你，你真的還有止損、閉坑的機會，而當你能在媒體看到這些報導的時候，這基本就，沒救了！
對於水滴籌到底裁員不裁員，裁員比例是不是30%，筆者不得所知。但對於這種謠言的誕生，還是值得我們警惕的。網際網路公司結構「優化」大勢所趨，但對「優化」這一事，各大網際網路公司是從來都不承認的，在網際網路看來，這叫「結構性優化」。各大公司是「優化」掉一撥又一撥。
市場不景氣，網際網路公司裁員之聲就此起彼伏。對於多數創業公司來說，日子更不好過。對於企業來說，資本回歸冷靜但保持動力，糟糕的項目會被過濾掉，真正優秀的創業公司會得到更大的關注和支持，從而脫穎而出。而對於個人來說，瘋狂進軍網際網路創業的人潮中將有大部分選擇退往安全地帶，創業公司對優秀人才的需求就會更加強烈。
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個分享和了解不同生活的平台。