茫茫人海，相遇即緣。「關注」雲音心理，跟我一起，解讀萬千心理，走出心理困擾。

1.導語

我們知道湖南衛視培養了非常多優秀的主持人，比如我們都知道的一哥何炅和汪涵，還有一姐謝娜等都是混的風生水起，可以說是獨當一面的台柱子了。

即使當年剛畢業的吳昕、杜海濤現在也已經是有固定粉絲且獨立有自己主持風格的主持人了。

甚至現在的新人中也有很多出彩的，比如目前在主持人大賽中排名第四的李莎旻子，還有《歌手》中出現的沈夢辰、梁田、靳夢佳等。

我們知道的這些優秀主持人有些已經在湖南台主持了10年甚至20年的時間了，那麼為什麼他們卻很少跳槽呢？

2.主持人不跳槽的心理原因

雲音認為主要這些主持人不跳槽主要有這樣的幾種心理原因：

• 1.戀舊心理。

我們每個人都會有一些固定的習慣，這些習慣是常年養成的。如果突然換到一個新的地方，會讓人感覺非常的不舒服。

舉個例子，雲音已經習慣了吃街角那家的涼皮了，那麼每次吃涼皮的時候都會去到那一家。不管周邊出現了多少家新的涼皮店，我都雷打不動的選擇自己常去的那一家。

那麼這些主持人其實也是一樣，在湖南衛視工作的時間久了，很多工作習慣也都已經固定不變了。

而且隨著主持人年齡的增長，再去變換一個新的平台並且去適應新的工作模式其實也是非常難的。

• 2.感恩心理。

我們知道很多主持人其實最早不紅的時候，甚至剛剛大學畢業的時候就已經來到湖南台了。

從一個小白逐漸培養成為湖南台的台柱子，相信湖南衛視肯定也花費了非常多的心血。

如果在一個人沒有成功之前遞上橄欖枝的那叫雪中送炭，而在成名之後再遞上橄欖枝那恐怕就叫「挖牆腳」了。

雪中送炭的恩情我們往往會記憶深刻，並且多數會在成功之後知恩圖報。

況且換個角度來講，成功了就把當年的老東家給踹了的行為怎麼看都有點「白眼狼」的感覺。

• 3.發展心理。

我們知道湖南衛視可以說是最先崛起的地方衛視，在地方衛視中的地位也是舉足輕重的。

就拿今年的跨年晚會來說，湖南衛視也是穩穩的奪得收視冠軍的寶座。

而之前跟湖南衛視齊頭並進的浙江衛視，在經歷了高以翔事件之後，現在基本跌入谷底，連之前培養的主持人朱丹目前也遭遇了事業的滑鐵盧。

而湖南衛視的《快樂大本營》《天天向上》兩檔節目都已經分別持續了20年和10年之久。能將一個節目做到那麼久可見湖南衛視的實力不容小覷。

所以已經有了那麼好的平台，主持人們還有比留在湖南衛視更好的選擇嗎？

• 4.需求心理。

這裡的需求心理我們更多的考慮觀眾的需求。

舉個例子《快樂大本營》這類的節目已經做了很久了，主持人現在也已經固定下來，觀眾都已經習慣了這樣的主持組合。

且不說幾個主持人都離開，就是在謝娜產假時期的短暫離開，都會給觀眾心理帶來很大的不適應。

包括之前嘗試在快樂大本營中加入的新人李浩菲僅僅是作為快本實習主持也已經遭到了大眾的抵制。

所以即使是主持人有想要跳槽的想法，本著節目需求湖南衛視估計也是不會放人的。

3.結語

歸根到底，在考慮是否跳槽的問題上相信每個人都有每個人特殊的考量因素。

不論是跳槽還是不調整，我想肯定都是深思熟慮過了的。

雲音作為一名喜歡看湖南衛視也喜歡湖南衛視主持人的普通觀眾，希望湖南台越辦越好，《快樂大本營》一直給大家帶來快樂。

END

作者：雲音，國家二級心理諮詢師，心理學碩士，一個專注心理健康教育的女子。傾聽心聲，解讀心靈，願與你共赴一場心理的約會。