網際網路公司裁員，在2019年年末，再次成為人們的焦點。

各家網際網路大廠，寧可損失數以億計的現金，也要將工作多年的老員工辭去。最讓人刺眼的是，這些網際網路公司這頭在裁員，另一頭卻緊鑼密鼓地開啟了新一輪的招聘，招聘規模堪比裁員規模。

會出現這樣的現象，與網際網路公司的特點有關。

第一，網際網路產業變化太快

網際網路局勢風雲萬變，明天會流行什麼，沒人可以預測。這也導致，很多網際網路從業人員流動率很高。有的人，今天還在部門裡叱吒風雲，一覺醒來卻人去樓空，失業了。

第二，35歲裁員

程式設計師，是整個職場保鮮期最短的職業之一。從23歲畢業開始，到35歲左右結束，至多只有13年的保鮮期。可能有些人會疑惑，一般性企業員工年紀越大，越吃香。為什麼程式設計師不是這樣？這個就要根據第一點來看，網際網路局勢瞬息萬變，連帶著產業技術實時更新。老員工對於網際網路公司來說只能意味著落後。而花費金錢去培訓老員工，對於企業來說只是一件賠錢的買賣。

上面這一點不少人都可以說個一二出來，可是接下來要講的一點，卻是會衝擊你們的三觀。

那就是程式設計師由於經常熬夜、加班，時間一長就會得各種各樣的慢性病。而35歲左右，人正值壯年，有些病症還不是很明顯，在這時候辭退，公司只要損失一些補償金。如果等員工病症出現，那就不好辭退了，畢竟勞動法就在頭上懸著，網際網路公司再牛也不敢亂來。這一點同樣適用於藥企、化工企業、礦企等企業。35歲裁員，是這類企業的通病。

如果說因為網際網路風口轉變而被裁員還有一線生機的話，那麼因為年齡而被裁員的程式設計師則是毫無招架之力。在這些被企業淘汰的程式設計師面前，只有一條路，轉型。可是程式設計師又該如何轉型，往哪個方向轉型呢？

第一，管理崗位

管理崗位，或者是技術管理崗位是很多大齡程式設計師的首選。程式設計師要轉到管理崗位，有以下2種途徑：　　

（1）內部晉升

網際網路企業對技術型管理人才的需求一直以來都十分旺盛，這一點可以從各個網際網路大廠經常舉行內部招聘可以看出。內部招聘、內部人才庫、後備管理等人事措施，最終目的都是從企業內部選取合適的人才，晉升為管理崗位。

但是網際網路大廠的內部競爭十分艱難，有人可以成功，但是更多的人卻難逃被裁員的命運。

（2）自降身份

這個辦法是很多被裁員的程式設計師的首選。很多初創企業，很多二三線城市的小網際網路企業，一直將目光盯著那些從大廠里辭退出來的員工。他們擁有的大廠里的經驗和眼界，正是這些小網際網路公司所需要的。

很多小網際網路公司願意花大價錢，僱傭這些被網際網路大廠辭退的大齡程式設計師。

第二，徹底轉型

徹底轉型意味著拋棄所有的工作經驗，從零開始混職場。這條路不僅異常難走，而且對家庭要求也比較高。因為徹底轉型意味著有很長一段時間，你得不到一個穩定的工資，意味著你的車貸、房貸與家庭支出沒有著落。

但是，轉型一旦成功，卻可以跳出程式設計師黑洞，在35歲之後，依舊可以繼續發光發熱。

我也經歷過一次徹底轉型。我的本科讀的是工科，在實習階段，我發現自己對工科崗位實在是沒有興趣。經過一系列內心掙扎，在畢業的時候毅然選擇放棄工科，轉而投向人事崗位。轉型的過程雖然痛苦，但是對於得到的結果來說，還是十分值得的。

程式設計師因為職業關係，導致其崗位容錯率很低。一般來說，絕大多數程式設計師的遭遇都是裁員即失業。在這樣的趨勢下，程式設計師更應該在平時做好多手準備，尤其是注重個人能力的培養，給自己的職場吃一粒定心丸。