面試官:5個梨,3個人怎麼平均分?女大學生巧妙答被錄取

千奇小寵物 發佈 2020-01-05T08:10:18+00:00

現在市場競爭太大,各大公司對員工的招聘要求也越開越高。有些面試官為了能給公司發掘人才,經常會出一些稀奇古怪的問題來考驗面試者。一個剛畢業的90後大學生去一家大企業面試。到公司才發現一起面試的都是研究生以上學歷,她開始膽怯了。

現在市場競爭太大,各大公司對員工的招聘要求也越開越高。有些面試官為了能給公司發掘人才,經常會出一些稀奇古怪的問題來考驗面試者。

一個剛畢業的90後大學生去一家大企業面試。到公司才發現一起面試的都是研究生以上學歷,她開始膽怯了。但很幸運的是,一輪常規提問後,這位女大學生被篩選出來進入下一輪了。

下一輪的面試,面試官出了一個很奇葩的問題:「5個梨,3個人怎麼平均分?不管用什麼方法都可以,但是要公平。」幾個面試者糾結了很久,其中一個面試者鼓起勇氣對面試官說「:先每人拿一個,剩下的用刀切塊平均分配。」面試官聽完後沒有說話,只是搖了頭。

第二個面試者回答說:「可以把5個梨打成果汁,平均分給3個人。」這次面試官的表情好了很多。

面試官看向這位普通的女大學生,示意她可以作答了。她想不出什麼好的答案,隨口對面試官說:5個梨,3個人分好像不太好。不如多增加一個梨,每人可以分得2個,這樣大家都滿足。」面試官頓時眼前一亮,這個方法不但簡單可行,而且不拘泥於框架的限制。最終這位普通的女大學生被當場錄取。

由此可以看出,稀奇古怪的問題的答案都不會是固定的,主要考驗面試者的臨場應變能力。如果能開放自己的思維,去尋找答案,說不定就成功了。

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