背景調查是企業人力部門招聘時很重要的一個環節，是企業保證招聘質量最有效的一種手段，也是最考驗HR工作能力的一項內容。
背景調查是企業以合理合法的方式，對候選人（通過面試即將入職的人選）的真實信息進行驗證的一個過程，通過應聘者簡歷、面試、筆試中展現的個人信息驗證，來進一步判斷候選人勝任能力和崗位匹配程度，排除人力方面潛在風險。
背景調查的方式有很多，資深HR更是會結合多種方式來進行，這些方式大致可以分兩類。
一是通過委託第三方機構，這種主要是針對大崗位，高管們，第三方機構會出具很詳細的報告給到企業，費用也是從幾千到幾十萬不等；第二種是企業自己做背調，這就很考驗HR的個人能力了，通常會以公司資源、個人資源為主，藉助外界關係通過聯繫現任、上任公司同期的同事來進行。
- 委託第三方機構
通過第三方機構的，一般是針對中高端崗位。當然，用這種方式的也是以中、大型企業為主。
主要好處就是第三機構得到的信息比較全面，能夠出具很詳細的報告，可信度也比較高，但是費用也是比較高，從幾千到幾十萬不等。
- 企業自己做背調
這種方式很常見，相信很多企業負責招聘的人力負責人都會做的一項，只不過不同大小崗位信息詳細程度不同，並且根據不同公司的業務範圍、崗位特性，需要調查的內容的側重點也不盡相同。
這種方式很考驗HR的個人能力，通常會以公司資源、個人資源為主，藉助外界關係通過聯繫現任、上任公司同期的同事來進行調查。但有時候遇到滑頭候選人，提前給背掉同事打招呼也很難搞，這就需要HR在調查時溝通，並且對細節進行提問和分析。
總的來說背景調查內容也主要分基本信息、工作經歷、工作業績、勞動關係這四點，在這基礎上根據不同公司不同業務範圍有所增減。
- 基本信息
基本信息主要是針對於身份認定、有無犯罪記錄、學歷信息、資格證書等，通常學歷信息會要求學信網截圖來證實。
- 工作經歷
工作經歷是整個背景調查中最重要的一項，通常決定來你與崗位的匹配程度，主要調查以下幾個方面：
- 真實的離職原因；
- 任職時間和對應職位；
- 工作職責、權限；
- 目前的薪酬狀況；
- 工作業績
證實簡歷中工作業績是否真實，判斷工作能力、風格、態度等。
- 勞動關係
在職期間有無重大過失，給公司或同事造成損失，是否存在勞動糾紛等。
看到這裡很多朋友要問了，在信息泄漏嚴重的今天，人力這麼調查如果最後不能入職豈不是讓自己很被動了，如果還沒離職，在老東家面前豈不是很尷尬？
實際上，不論是未離職還是已經離職的人選，專業的人力都會以尊重和保密為主來調查的，內容不會也不能泄漏給無關人員。
當然對於人力和企業來說，背景調查只是一個錄取時參考性資料而已，具體能否被錄用，還得是看你的個人能力、業務水平和面試表現來決定啦。