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文|靜姐

文章來源「」Jimmy媽媽成長營」（ID:jingz_0512）

上一篇文章全職媽媽脫軌3年，再度踏入職場竟然月薪過萬？發出去後很多媽媽來諮詢找工作的事情，比如怎麼寫簡歷，關於找工作的經驗，我把我前面找工作面試過程遇到的問題整理了下。

一，關於簡歷

我覺得以下幾點是大家容易忽略的。

1、工作經歷的描述不是按照時間順序，而是按照重點順序，也就是重點內容置頂。

簡歷中最重要的除了教育經歷就是工作經歷了，那麼究竟該怎麼寫呢？尤其對於工作經歷較複雜，換過很過工作的朋友，這個順序應該怎麼寫？是按照時間順序嗎？

當然不是，按照重點順序來。

什麼叫重點？

重點就是跟你要應聘的職位相關的工作經歷。比如說，你以前做過很多工作，第一份工作是銷售，第二份外教助理，第三份工作內容是電商運營，現在你要應聘運營，當然是把運營這段工作經歷第一置頂，也就是倒著寫，不一定按照自然順序，當然如果你是要應聘銷售就可以按照正常順序，不想乾的工作經歷甚至可以不寫（如果是比較短的工作經歷，尤其是沒有交社保記錄的），寫了面試官也不會看，不僅起不到效果，反而會起到「副作用」，比如覺得你這個人很迷茫，都不知道自己適合做什麼，甚至破壞對你的印象，降低錄用率。

我們都知道第一印象非常重要，一旦給對方留下不好的印象，再想改變就要花很多功夫，所以我們的簡歷要讓面試官第一眼就看到重點，就認定你有這方面工作能力，和他們的招聘要求相符，想要錄用你，而不是尋尋覓覓很久找不到契合點，否則估計還沒看到那一段，就已經不耐煩，在內心把你pass了。

所以，重點內容置頂，重點內容置頂，重點內容置頂，重要的事情說三遍。

另外，剛才提到不相關的工作經歷可以不寫，我個人覺得不是你每一份工作，都必須得寫到這個簡歷上，寫一些重點的，像在職時間比較短的，一些不正式的，或者說沒有交金記錄的，其實是可以不寫的。比方說你在這個單位工作一個月兩個月就離職了，又沒有社保記錄，個人覺得就不需要寫，而且我諮詢過做HR的朋友，他給的建議也是不要寫。

不然的話，面試官會覺得你這個人的穩定性不高，也會擔心你工作幾個月就走人。尤其是女性全職媽媽，我們在家全職幾年出來找工作本身就已經處於弱勢地位，所以我們要儘可能展現自己的優點，儘量避免暴露缺點。

2、特長興趣不能隨便寫

特長興趣是簡歷中最最常見的一欄，用好了就是加分項，填不好不如不寫。

那對於沒什麼明顯拿得出手的興趣和特長，找工作的時候該怎麼寫呢

最初我在面試的時候也沒有經驗，我會說我的興趣是攝影，烹飪，旅行，這些的確是我喜歡的，但是其實這些內容，跟我要申請的崗位毫無關聯，所以面試官看完是根本沒反應的。

那麼怎麼寫呢？

我們在寫的時候儘量寫跟我們的工作有關係的，能夠給你做加分項的一個興趣和特長，實在沒有的話你可以寫你的品質，比方說你的某一個品質特別適合做這個崗位。

我在我上一篇文章中寫過，比如，對於數據輸入的崗位細心就是加分項，但是一定要用故事來闡述自己有多細心。

又比如，談到自律，要用一件事來證明自己有多自律，比如可以是堅持健身幾年。

一個好的offer，勢必有很多應聘者競爭，爭取第一時間給到對方最好的印象，如果能讓面試官眼前一亮，那你就成功了，要知道面試官看多了千篇一律的簡歷也會視力疲勞的。

3、面試請自備一份簡歷。

我建議求職者去面試的時候最好都自備一份紙質版簡歷，為什麼呢？

（1）加深印象，留下好感。

如果其他人都沒帶簡歷，而你恰好準備了，這樣做是不是會給面試官留下你做事情很靠譜，很認真細心的印象呢，而且的確有很多公司會問你是否帶簡歷了。

（2）我們自己過去面試時候，前台一般都會讓你去填寫一張應聘簡歷表，如果你帶的話可能就不需要寫了，而最重要的是每個公司的模板其實是不一樣的，這個模板裡面可能有一些問題啊，我們不不方便回答，如果我們自己帶了簡歷的話，這個就可以避免回答那些我問題。

所以，我們可以提前按照自己的想法去設計我們的簡歷，把我們最好的一面展現給對方。

4、切記用萬用簡歷，一招投遍天下

這一點非常重要，非常重要。

千萬不要一個簡歷投遍所有職位。簡歷的目標是獲得工作，那麼針對心儀的崗位，我們需要讓簡歷的內容都符合崗位的需要。一個簡歷包含的信息有限，不可能把你這個人方方面面呈現出來，就算是工作內容也不可能都寫出來，只能寫主要工作內容，同一個崗位每個公司要求可能都不一樣，為了增加面試的機會，建議根據公司招聘要求適當修改優化簡歷，HR收到你的簡歷，一看跟他們的招聘要求非常符合，你就成功了一半。

比如一寶媽之前做機械設計的，所以簡歷主要就是製圖，但是她看到一個不錯的職位很想申請，SAP物料管理，主要做數據管理，她以前工作內容也涉及到這些，那我就建議她把這段工作內容在簡歷中呈現出來，並作為主要內容，其他不相關的內容可以從簡歷中捨棄。

結果就真的收到了offer。

二，關於面試常見問題

面試的著裝我就不說了，都是常識。至於面試回答怎麼準備，我覺的沒有標準答案，十個HR有10個不同的問答方式。

總結下來，主要是先通過自我介紹，提問題，了解你的工作經驗，挖數據，比如說運營這個崗位就是了解 kpi，運營多少社群，活躍度，轉化率，月業績有多少，怎麼運營以及怎麼解決一些問題。（注意！有些小公司就是通過招聘來套經驗）

面試的時候不要著急回答問題，要學會聽話外音，比如我第一次面試的時候這方面就比較弱，當HR問你運營幾個社群的時候，意思就是他們有很多社群，看你是否能應付過來，另外會問你如何應付多社群。

1、到崗時間怎麼說

千萬不早說隨時到崗，即使你是離職狀態迫不及待想要立馬上班，即使這個崗位非常緊急。

上趕著不是買賣，任何人都一樣，太容易得到反而會懷疑你的真實能力，迫不及待上崗只會讓他們懷疑你多久沒找到工作了，從而會懷疑你的工作能力。

那麼到底怎麼回答？

這是我在面試完一家有名的網際網路公司後總結的教訓，當時是真的志在必得，就因為這個問題泡湯了。

後來我在網上向他人請教才知道自己當初的回答有多蠢，之後的面試我都是這麼回答的。

故作停頓下，不要立馬回答，然後回答「」我要考慮下，收到offer後三個工作日內給予你回復吧，或者可以說」收到offer後大概一周內到崗」。

2、關於手裡有幾個offer？

如果手裡有offer就如實說，大多數人就是手裡沒有不知道怎麼回答面試官。

所以如果手裡沒有，可以說「目前沒有，有兩家公司在談，還沒發書面Offer。」

或者說：「還沒有，我剛剛開始看機會。」

如果你真的是面試很多家，跑斷腿都沒有什麼成果。

千萬不要讓對方知道，不然對方通過該信息得出的結論就是：此人必有問題，拒。

不管面了多少家，只要沒有Offer, 都說剛剛開始面試。

回答的要坦然，自信。

3、關於期望薪水

提到薪水，必須了解公司的薪資結構，綜合看，因為有的公司工資不高但是各種隱形補貼多。

不過這種適用於大公司，國企，央企或者外企，小公司就沒這麼多福利了。

可以問下，公司的薪資結構是怎麼樣的，比如獎金，季度獎，年終獎，保險，尤其公積金，有無補充公積金以及繳納比例和基數，要知道狠多小公司都是按照上海市最低標準給員工交社保，還有的連公積金都沒有，然後就是有無補充醫療保險，飯貼交通補貼，過節費，這些都要考慮下。我記得我剛來上海的時候聽說大眾的年終獎都是18個月工資，好生羨慕。

4、問到目前薪水怎麼說合適？

大家找工作換工作都想漲工資，但是漲幅一般都是在你原來工資基數上調整，那麼這時候就遇到問題了，對於薪水比較低的，如果如實填寫，根據市場漲幅比，最多不會超過30％，所以新的offer也不會太高。

但是如果報高了，如果單位要求提供流水，做背調發現不屬實，也可能會因此失去這個offer，而且現在大公司都會要求提供銀行流水。

所以，建議大家目前薪資最好如實，虛報也要控制在20％以內報，比如你是月薪5000可以報6000，不建議太高，多一千多塊很好解釋，可以解釋成飯貼交通貼。

5、關於性格測試，背調和銀行流水

現在大公司很多都要求做性格測試 ，性格測試不過關即使面試過關了也不會發offer，比如華為，很多人面試過了就是性格測試不過也不行。

因為我是大學畢業校招直接進入國企的，所以在這之前我也是沒遇到過，這次也是第一次經歷背調銀行流水和性格。

銀行流水我就說一點，如果你的工資是發現金的，建議還是從現在起每個月存到銀行卡，用流水的地方很多，比如貸款，以備不時之需。

性格測試真的沒什麼可以說的，企業買的測試系統，他們會有一套題來讓你答，通過這些答案系統會判斷出你是什麼樣的性格是否符合這個崗位，這個沒辦法做功課，只能「聽天由命」。

6、沒有收到offer前不要停止找工作

在我找工作期間，曾經有2家公司當時面的很好，本來以為可以直接去入職的，最後發現估計是把我當備胎，其中一家網際網路上市公司，讓我等了3個星期，第一周說是走流程，等了一周後通知我去簽合同，這期間我沒有再投任何簡歷，結果又說再等等，後來等的不耐煩了我又重新開始投簡歷，我想告訴大家不管這些公司是把你當備胎，還是出於什麼理由，沒有收到offer前不要停止找工作，如果HR真的想要你不會讓你等很久的。

三、關於求職網站

招聘網站我覺得有2個就可以了，不需要每個平台都去發布求職信息，我也沒那麼多精力，所以我沒有都註冊，我只用了前程無憂和boss直聘。

說下優缺點吧。

1、前程無憂

優點 ：靠譜，現在應該人人都知道吧，公司名氣大，2004年就上市了，最直接的好處就是每天可以刷新簡歷，保持簡歷被更多的人看到。

缺點：面試通知慢，聽說和其他招聘網比職位不多，待遇不高。

2、boss直聘

最近廣告做的挺多，電梯裡都是。

優點：直接和企業老闆或者HR聊天，直接高效，回復及時通知面試快。

缺點：不能每天刷新簡歷，要付費。即使設置了關鍵詞推薦的很多職位並不精準，很多非常遠，我在上海有時候給我推薦蘇州崑山的。

最受不了的就是騷擾信息也多，因為是聊天式，有些類似微信聊天，於是各種房產中介保險都來發騷擾信息，這些房產公司也真是令人深惡痛絕，尤其在你找工作不順利的時候，有一次我一口氣把所有房產中介屏蔽了。

第四、學歷要求水漲船高

都說現在研究生多如狗，本科滿地走，隨著大學生的越來越多，企業招聘要求也是越來越高，即使這個崗位不需要很高的學歷，很多企業為了彰顯自己的實力，也要大專本科以上。

我曾經去過一家公司去面試，招聘網站上寫著本科以上學歷，那是個90後註冊的一個草包「公司」，恕我直言，我在內心沒有辦法認可他們是企業。

也就是租一間屋子買幾台電腦，請幾個高中畢業的小姑娘做客服，唯一一個文案是本科生，所以我想說的是如果有寶媽覺得自己工作經驗比較符合某個職位，僅僅學歷不太匹配的時候也不要放棄，勇敢去爭取，也許所謂的本科學歷以上只是個幌子。

另外，現在註冊公司太簡單了，所以到處都是」公司「，很多騙子公司，大家一定要瞪大眼鏡，以免上當被騙，去之前可以去天眼查上查一查，如有需要，也可以讓家人朋友幫忙陪同。

最後有2條建議想分享給大家

1、如果你還在求學，學歷能修多高就修多高，儘可能提高自己的學歷，遇到一些好的機會你會發現學歷太重要了，我最後悔的就是當年沒直接讀研，當然工作能力也很重要。

2、30歲後，如果你不是特別優秀，想要依靠招聘平台找個好的工作，實話說非常難，因為好的工作都第一時間內部消化了，所以趁現在積累你的人脈吧，多和你的前同事朋友們保持聯繫，這樣有內推的機會才會想到你，我最怕大家30歲後還在人才市場找工作。

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靜姐，「Jimmy媽媽成長營」創始人，國家健康管理師，原國企白領，資深寶媽網際網路創業導師，多年網際網路創業經驗，從全職媽媽到職業女性 ，與你分享一路成長乾貨。