文/星醬

日本人的敬業精神，在全世界都是出了名的。日本人做事情的專注程度，簡直令人難以置信，即使是最簡單的蛋包飯，也會做到極致完美。

日本人這種一絲不苟，追求極致完美的工匠精神，實在讓人敬佩。

在日本，許多百年品牌小店直到今天，還散發著光芒。店主通常會在保證產品質量的前提下，徵詢客戶意見，不斷的創新和改變，直到得到市場和客戶的認可為止。

我們去日本旅遊的時候，經常能看到標準的日式微笑，並且絕不是僵硬和敷衍的笑容。在著裝方面，男性會統一穿西裝或是工作服，而女性普遍化著職業妝。

日本人的工作效率也很高，處理問題非常專業，比如你在日本餐廳吃飯時，不管服務員多麼忙，手上拿著多少東西，只要你叫他，他都會立馬放下手裡的東西來為你服務。態度都是非常的友好，還會向你鞠躬表示抱歉。

再比如日本機場的工作人員，即使每天面對多達10萬件的行李箱。在搬運行李時還是小心謹慎，輕拿輕放，細心擦拭，並一件一件的按顏色擺放整齊。

那麼日本人為何會這麼敬業呢？

一、集體意識強

日本人之所以對工作如此認真負責，其中一個因素是他們的集體意識強。所謂「集體意識」，是指日本人總是會意識到自己是某個整體的一部分，自己與這個整體息息相關，同命相連。

從價值觀念來看，日本人非常看重對所屬企業的忠誠。有人說，中國儒家思想的核心是「孝」，而日本思想的核心強調「忠」。

前者反映的是家族意識，後者反映的是集體意識。由於日本人把自己的命運同所屬企業緊緊的聯繫在一起，因而他們自然會對企業忠心耿耿，盡職盡責。

二、企業完善的福利保障制度

日本企業中都會有系統完善的福利保障。

日本企業的福利措施不但完善而且很人性化，比如員工入職時有迎新會，員工離職時有歡送會，讓人來的時候有家的溫暖，親切感，離開的時候對公司留有懷念之情。

使日本企業員工真正的以企業為家，產生極強的歸屬感與主人翁意識。日本的各種企事業單位，都非常重視對員工進行愛崗敬業的教育，關心職工的方方面面。

三、不把私人恩怨帶到工作中

日本人一般不會因為私人的恩怨在工作中為難彼此，兩個人在工作上出現失誤的時候，都是先說自己的不足，即使不是自己的錯誤也會道歉，讓自己以後做的更好。

好朋友之間在工作的時候也沒有「人情」可講，不會通融，該處罰的時候就處罰，一視同仁。

四、日本社會推崇敬業精神

敬業行為在日本社會一直是受到推崇的，敬業並且事業有成的人會受到社會普遍的尊重，敬業的人也會因為自己將工作做好了，而感到自豪，兩者相輔相成，對日本人敬業意識的形成有很大的影響。

在這種敬業意識的推動下，日本人在工作中表現出令人吃驚的追求精益求精盡善盡美的態度。

五、終身工作制

無論僱傭制度還是年功序列工資制度，都跟工作時間的長短密切相關。

工作年限越長待遇越好，職位越高，中途換工作只會得不償失。本來日本人就有「從一而終」的觀念，日本社會以及企業的文化制度又保障了員工對於企業的「從一而終」。

在這樣的環境裡，日本人只能且只有將工作做好才能生存下去，這使得日本人的敬業意識得以強化。

你覺得我們國家的人工作都敬業嗎？

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