崇義:用好公益崗位 助力脫貧攻堅

客家新聞網 發佈 2020-01-05T13:19:37+00:00

黃詩銘早飯過後就來到自己管護的林地路口,提醒村民不要野外用火。黃詩銘是崇義縣橫水鎮三坑村的精準貧困戶,去年10月,村裡考慮他年齡偏大、熟悉山場情形,為其安排了護林員公益性崗位。他說:「這段時間天氣乾燥,我每天都會去巡山。感謝政府給我這個崗位,每月能為家裡增加860元的收入。

黃詩銘早飯過後就來到自己管護的林地路口,提醒村民不要野外用火。黃詩銘是崇義縣橫水鎮三坑村的精準貧困戶,去年10月,村裡考慮他年齡偏大、熟悉山場情形,為其安排了護林員公益性崗位。他說:「這段時間天氣乾燥,我每天都會去巡山。感謝政府給我這個崗位,每月能為家裡增加860元的收入。」

近年來,崇義縣整合縣域資源開發就業扶貧公益性崗位,積極探索「因事設崗、因崗選人,鄉鎮統籌、村級管理,補貼提標、考核從嚴,內部指導、外部監督」管理模式,切實保障了貧困勞動力就業。

針對貧困人口就業問題,該縣結合美麗鄉村建設、人居環境整治等需求整合行業部門資源,採取因事設崗、因崗選人,開發了公益性崗位1760個。按照「有就業能力且有就業意願的貧困家庭至少有1名勞動力就業」「整戶脫貧收入達標」「就地就近安置」等優先原則,通過村民代表會議擬定公益性崗位選聘對象,經村公示、鄉鎮審核、縣人社局備案等程序,由鄉鎮與選聘對象簽訂協議,並明確崗位職責任務。簽訂協議後,該縣堅持鄉鎮統籌,以村為單位實行包干責任制和集中統一調度制相結合的管理模式。鄉鎮統籌崗位和人員安排,建立以行政村為單位的就業扶貧公益性崗位人員考核體系,明確各村兩委幹部和第一書記共同管理,負責日常調度和考核;村幹部分片負責日常監督管理,統計上報專崗人員出勤和績效考核情況。

該縣將崗位補貼由原來的每人每月300元提高到860元,分為包干責任制補貼和集中調度制補貼兩個部分,其中包干責任制補貼總額為360元,按照包干區域衛生考核情況,每出勤一天補助12元;集中調度制補貼總額為500元,按出勤率計算。同時,制定考核管理辦法,做到崗位協議與考勤考核相銜接、考勤考核與補貼發放相銜接、補貼發放與監督監管相銜接。(余懷敏 特約記者李啟峰)

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