往往在職場中，情商較高的人都是被領導喜歡一些，因為情商高的人做事能力令人比較滿意。所以在面試的時候面試官都會要求面試者，在各方面的都要達標，因為現在在職場當中，專業知識不是解決問題的唯一方法，領導要的是能夠快速有效的解決面臨的難題，所以臨場能力非常重要。
小閆前不久剛從大學裡畢業，一離開學校小閆就開始在網上投遞簡歷，四處找工作，由於現在的就業壓力非常大，所以小閆過了一個月都還沒有找到適合自己的工作。
現在隨著社會的發展，面試工作也不像以前那麼的簡單了，在以前只要面試者的文聘夠高，專業知識夠強，在任何大企業都是搶手的。
但是現在每年大學生逐漸增多，所以就更不差人才了，所以現在面臨的問題就是幾十個人甚至上百人競爭一個崗位，這讓現在多的畢業生很多都是找不到適合的工作。
現在的崗位不僅要員工在學歷和專業技能達到要求，而且在思維能力和臨場能力上也必須要達到要求。
之後小閆通過朋友的介紹在網上向一家公司投遞簡歷，面試行政崗位工作，小閆好不容易通過朋友才能得到一份工作的機會，所以小閆的面試準備十分的充足，不僅在自己的專業知識上查找了很多的資料，而且查找了很多關於面試的資料。
在腦海里模擬著面試時會發生的一切問題，在確保自己準備好後，小閆就按照公司安排的面試時間前去面試。
在小閆剛到公司面試現場的時候，小閆看到面試室的門口擠滿了人，不用想就知道這些人和小閆一樣是來面試工作的，這讓小閆的壓力瞬間增多。面試分為三個步驟，先是通過自我簡介讓面試官了解自己，後是基礎的專業知識考核，最後就是面試官的現場考核了。
在經過幾輪面試後，小閆成功的來到了最後的環節，小閆看了看其他的面試者，發現還有其他兩位面試者和自己一同來到了最後。在面試的最後環節面試官先是簡單的了解了幾位面試者相關的的問題，之後在提出了幾個關於工作的問題，幾位面試者回答的讓面試官還算是滿意，但是今天只有一個面試者能被錄取，這讓面試官有點為難，之後面試官就臨時想出了一個問題。
面試官：「如果99個西瓜有98個有毒 你怎麼辦？」在面試官提出問題後，面試者們就知道這是最後的一道面試題，自己能否成功的通過面試，就看自己能否回答出讓面試團滿意的答案。所以都是相繼的沉默思考起來，在思考了一分鐘後。
第一位面試者說道：「如果在一批西瓜當中有大量都有毒，肯定人工是難以分辨的，唯一的方法只有那專業儀器來測驗。不然一個失誤就可能會造成無法挽回的後果。」
這時第二個面試者回答道：「可以直接那小白鼠來測驗，直到知道哪一個西瓜沒有毒。」面試官皺了皺眉說道：「那豈不是要犧牲很多小白鼠的生命嗎？」這位面試者尷尬的笑了笑不知道如何回答。
這時小閆回答道：「這個很簡單，全部銷毀掉，因為99個西瓜98個都有毒，想要去篩選出來既費時又費力，對於職場的人來說，時間比金錢更加重要，沒必要為了那一個沒有毒的西瓜浪費大把時間。」
面試官仔細的斟酌想著所有面試者的回答，覺得小閆的回答是最讓自己滿意的，所以最後就直接錄取了小閆。
各位看官，對於此事，有什麼不一樣的看法呢？