在職場中，參加飯局的時候，有很多年輕人他們總是碰到一些非常敏感的事情，讓他們不知所措，尤其是在和領導相處時，這些年輕人更是不懂規矩，總是喜歡討論一些自己喜歡的話題，反而是不在意領導的感受，那麼在飯局上肆意傳播時，肯定會讓領導很是難堪，所以筆者提醒大家在重要飯局上和領導相處時，應該掌握這三個法則，運用得越熟練，人際關係越好。
第一、避免跟領導產生矛盾
很多職場新人在進入公司參加飯局或者公司聚餐時，他們總是情不自禁地跟領導產生矛盾，因為領導根本就不贊成他們的意見和建議，所以這些年輕人無法控制自己的情緒，當眾便和領導發生爭吵，其實在和領導相處時，如果你總是發生爭吵，這是讓領導很看不慣的，也不會在你的心中留下較好的印象，因為有時候你如果你能夠理解領導，並且在酒局上把責任推卸到自己身上，領導也會覺得你並沒有讓他難堪，而且你們的分歧也不會越來越大。
第二、和其他人說悄悄話
同事之間彼此交流時，一定要敞開心扉，明人不說暗話，其實在酒桌上也是如此，如果你在飯局上遇到那些成熟穩重的領導，他們可以理解你，但是一旦你的領導非常敏感多疑，那麼在酒桌上這就是大忌。可能領導在心中對你有非常多的想法，所以在參加完飯局以後，領導肯定會在以後的工作中頻繁針對你，因為有些時候領導希望每個員工都能夠在飯局上公開公正地說出自己的真正想法，而不是在一旁跟同事說悄悄話或者秘密。
第三、總是嘲笑他人歧視他人
有些老油條在公司里仍然是不懂規矩，當他們看到有些新員工和大學生進入公司，參加飯局時不會喝酒，不願意喝酒，所以他們會在一旁對他人冷嘲熱諷，其實很多老油條也是通過非常規的方式在公司有較高的職位，但是如果總是以歧視的心態和態度去對待新員工，這對於老闆或者公司的新員工來說都是極其尷尬的，說不定在以後的工作中，領導會通過他的權利來針對你，讓你在職場中難以升職加薪。
圖：網絡
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