• 文|小蝸牛 民企集團首席人事官
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• 適用：職場人員

【題記】

面對不中用的領導，失志者、失敗者、懷才不遇者，似乎成為工作中的常態！幾乎每個人都在為升職與加薪而忙活，都忘記了來時的路，更不要談初心。能力強的人不一定會升職，能夠干出成績的似乎也難以升職，發展就是這麼難！

正常情況下，人的晉升有兩種光明大道：第一種，內部晉升，通過助力自己的領導晉升，然後帶動自己升職；第二種，外部晉升，通過跳槽到其他企業獲得想要的機會與平台。

但是，第一種存在一個現實問題 ，崗位越高職位越少，如果自己的領導要晉升，其實難度比自己晉升可能還要大，假設領導遲遲升不上去，或因為上方缺少相應的崗位，自己豈不是很慘？而第二種也有風險，畢竟到了一個新場合，人生地不熟，在沒有真正沉澱下來之前，都存在陣亡的機率，搞不好賠了夫人又折兵，以前的工作丟了，現在的機會沒了。

其實，還有一種堅守者，面對不如意的上級，沒有選擇跳槽，而是堅守在崗位上，最終升了職，這才是真正的聰明者。

【一】領導的噩夢：業績壓力

領導不是吃閒飯的，從崗位設計來說，高薪崗位就是價值高的崗位，也就是需要帶來漂亮業績的崗位，高崗位就等於高價值。這就意味著必須儘快的創造業績，否則對公司來說就是一種損失，某些核心崗位，有可能決定公司的生存。

所以，領導的業績壓力比一般員工大很多，對於不中用領導來說，創造業績自然很難，這就會使得他的崗位岌岌可危，被公司換掉不是早晚的事，而是很快的事情。

【二】近水樓台：早晚下台

崗位越高，領導與上層的接觸越多，能力的展現就會更加明顯。可以讓老闆更準確的判斷出這個人的水平，這就造成領導對此人的不滿，就會謀求換掉，這種動作一般很早就會開始。聰明的人會了解一些跡象，比如自己領導的行為：是否突然閒下來，很多重要會議不再參與，個人心事重重，甚至接觸外部獵頭等。

在老闆或大領導眼中，其實一直盯著這些人，誰能力如何，是否有業績，心知肚明，只是礙於某些情面，總要給對方一點時間，然後就會很快拿掉。也就是從此刻起，領導就會物色能取代他的人，在適當的時候可以進行人員輪換。

【三】一將難求：外來和尚

正常情況下，公司會將眼光放到外部，通過獵聘的方式，私下找到取代這個領導崗位的人。之所以選擇私下進行，那是因為崗位重要，擔心這個領導造反，通過自己現有權力掌控一些東西，從而使得公司無法換掉他，這個時候，能夠懂得本部門業務的那個下屬，他的機會就來了。

很多時候，人們總是相信，公司寧願高薪招聘新人，也不願意通過給老人加薪來獲得人選。其實，這種情況被大家誤解了，一般情況下，是公司認為內部沒有合適的人才，特別是領導下屬裡面沒有人能接這個崗位。但是外部人才的招聘和適應都需要時間和代價，也具有很大的不確定性。如果下屬中有人適合擔當這個崗位，一般企業會擇優使用。

【人力資源視角】

個人發展不怕慢就怕站，最順利的路就是不走彎路。職業需要規劃，升職也有套路，正所謂「條條大路通羅馬」，找到最適合自己的路，才是好套路。