現如今，職場面試再也不是以前那種「死板」的做法了，隨著知識結構逐漸在發生變化，商業模式也是多種多樣，如果再沿用以前的老套路面試，明顯跟不上現在快速發展的時代了
HR們也意識到了這個問題，於是換著花樣的給面試者出題，來考驗面試者的情商，類似於下面這種面試題目
面試官：從1寫到9999，你需要寫多長時間？
面試官：用1分鐘，讓我感覺難為情，你能做到嗎？
這類問題，其實多數都是問了考驗面者的情商，但卻讓很多面試者無所適從
這是某家公司面試高級銷售員的現場，經過兩輪基礎面試後，女面試官提了一個這樣的問題：「如何把男性內衣賣給我？」
第一位面試官聽完面試題後，完全猜不透面試官的意圖，於是便老實的作答：「請問您要男士內衣嗎？」面試官冷冷的回答：不要。面試者聽完都無語了，這不是在都自己玩麼？然後轉身就離開了，但面試官卻滿不在乎的樣子，根本沒理他
接下來是第二位面試者，聽完面試官的問題後，他認真思考了一會後，回答道：「對不起，我覺得我沒有這個能力，畢竟說服一個陌生人買一個不需要的東西，可能比登天還難吧。」面試官聽完，覺得是有那麼一點道理，於是讓他先回去等通知
第三位面試者是某著名學校的碩士研究生，他很機智，聽完面試問題後並沒有思考，隨即進行了回答：「美女，請問你需要男士內衣嗎？」面試官依舊冷冷的回答：不要。
隨後面試者再問，請問您有多久沒送過你老公禮物了呢？面試官聽完若有所思，輕輕的說是有挺久了...
碩士生繼續說道：其實愛就像牛奶一樣，濃香只在溫熱的時候，何不趁美好的今天就送他最貼身、最實用的東西呢？...
面試官聽完後，覺得這小伙子表現還不錯，於是當場錄取了他，隨即點評道：「低級銷售賣價格，高級銷售賣情懷，很明顯第三位面試者做得最好，有銷售高手的潛質！」
各位看官，對於此事，有什麼不一樣的看法呢？