王歡是一家私企的財務經理，最近到年底了，工作變得特別忙，各種數據需要統計，各種資料需要準備，不得已要犧牲自己的個人時間了。每天6點下班後，其他部門的員工都排隊等著打卡走人，他好像不知道到了下班時間似的。總是要到7點以後才匆匆忙忙的關了辦公室的燈。
王歡已經34歲了，一般這個年紀在企業中基本上是部門經理的角色，但也是尷尬的年紀，也真是負擔特別重的時候，孩子剛剛上幼兒園，每月要3000塊，獨生子要負責養老，父母家鄉務農，比不了城裡面退休工人。每月只有150元的退休金。愛人在一家企業做行政，工資僅夠每月開銷。這樣的一種情況，使得王歡平時是不敢休假的，每年上漲的房租，讓王歡的生活也過得拮据。
這不到了年底，指望這個公司能按時發年終獎金了，老闆一個通知，公司有貸款要還，年終獎要拖到年後5月份發。大家的心就涼了一大截。王歡是第一個知道這個事的。都不知道該如何和人事經理通知這個事情。因為昨天人事部還和他在核算大家的年終獎呢。看來指望年終獎過年的希望泡湯了。
王歡在這家企業已經工作三年了，三年來，外面的世界已經大變，王歡的工資卻一直沒變。還是三年前的水平。每次到了年關剛想著藉機想向老闆提提漲薪的事情，總是出現一些看似「不可預期」的壞事。
一到年前，老闆總是會安排一些非常難的工作，讓你無法完成，而且還當眾放出話來，完成不了，就要降工資；這讓王歡變得緊張起來。今年也是這樣的，老闆抓緊王歡一件很小的事情，可以說，不是他的主要職責之內的事情。下面的員工與別的部門同事為了一些事情吵了起來，差點打起來。
這些好了。俗話說，城門失火殃及池魚。這兩個員工吵完了沒啥事。老闆在公司會議上卻大家批評王歡：你作為部門負責人，管教下屬不嚴格，也體現了你管理工作的不稱職，你需要嚴格反省自己，提高自己的管理和帶隊水平。不要在出現類似的事情。在這裡也要提醒各位部門負責人，要努力提高自己的溝通技能，多想想該如何提高部門的業績，不要整天想著自己那點事。王歡那叫一個臉紅啊。
看來今年的調薪想法估計要泡湯了。世界往往就是這樣。在一片小池塘的淺水裡面，永遠養不了大魚蝦。各位看官遇到類似的情形嗎？該如何處理？
六合同風：資深人力資源總監，職業經理人。頭條付費問答、付費專欄作者。