本文來源時光君鐵粉：熱心
通才、變色龍和專家臉譜在工作中的表現有什麼差異呢？他們如何看待環境變化的呢？他們誰更能與同事友好相處，而誰又總給人感覺拒人於千里之外呢？俗話說：「三個臭皮匠，頂個諸葛亮」，幾個人、一群人的思想碰撞就會激發更深層次的成功，讓我們識得身邊的人才，讓成功最優化。
上一節我們識別了愛心都很高的輔導教練和引導者，接下來，讓我們一起識別意志力，愛心，精力和控制力四個維度分布均勻的臉譜: 通才、變色龍和專家。
臉譜一:意志力、控制力、宜人性和外向性得分均很高的通才
TiPs：
通才要求高；外向，新鮮，適應環境；涉獵廣，喜新鮮事物，能適應人和環境；通才精力充沛，做事風風火火；他們表現突出，激情感染別人；他們目標強，但又會干擾別人。
通才的勝任能力
●領導能力：明確目標，關心下屬，為結果負責；務實，喜歡用數據說話，能夠做出表率。
●人際關係處理：外向，好相處；但做事要求高。
●主動性和努力方面：表現較好，有問題自己承擔並解決；但太強勢，要求高。
●溝通能力：優秀的「外交家」，很幽默；大局觀，善於描述願景；但是，很難接受意見
●分析和決策能力：搜集信息，探索本質；尋找綜合解決方案；但是大而全，細節缺乏。
●計劃和組織能力：貫徹公司的目標和計劃，及時用數據糾偏；但是，很難接受別人的想法。
通才喜歡這樣工作
組織層級不多，管理寬鬆的工作；渴望成功，努力提升地位；善於攻克難題，防止自己做千篇一律的工作。
這樣管理通才最有效
認識到通才需要參與、成就、指揮的感覺，激發人們做出比期望更高的貢獻，包含塑造願景、提供激勵和尊重個人三個方面；包含樹立目標、監督績效、提供反饋和開發職業生涯四個方面。
臉譜二：意志力、控制力、宜人性和外向性得分均較高的變色龍
TiPs：
適應力較強的變色龍中規中矩，從容友善包容並蓄，強的適應性；變色龍作為員工：喜歡辯論和討論，公平為原則，但也根據情況，快速轉變立場。變色龍作為領導：遵照程序辦事，在乎績效評價，公正客觀；容易受人影響，僅有2%的人屬於變色龍家族。
變色龍的勝任能力
●領導能力：確定目標，跟進進度，不願意激起別人的不滿；但，下屬覺得指導不夠積極，缺乏熱情。
●人際關係處理能力：從容友善，多元化眼光，容易包容；難以預料他的真實想法。
●主動性和努力方面表現很好，想方設法做好；階段性的鼓勵，有助於完成任務。
●溝通能力：靈活，揣摩心思，根據環境變化隨波逐流。
●分析和決策能力：集體決策。更樂於傾聽各方意見，堅信「眾人拾柴火焰高」，但過於中規中矩。
●計劃和組織能力：通盤的思考，從接受任務開始，做好計劃籌備工作，根據能力安排並可以隨時調整。
變色龍喜歡這樣工作
隨時調整自己，知道要求和期望，可以單獨或者團隊完成任務；變色龍的行為方式充滿了彈性。希望得到上司明確的目標，否則單打獨鬥沒有目標會意志消沉。
這樣管理變色龍最有效
願景重要，肯定他們以下兩個優點：一是願意適應環境，二是為了公司的利益而不惜付出任何的努力；你需要定期給予變色龍反饋：需要讚賞他們的靈活性和適應性。
臉譜三：意志力、控制力、宜人性和外向性得分均低的專家
TiPs：
低調的專家不問世事，內心獨立；感知外部變化，很難自我調整；喜獨立自立、聚焦於自己所關心的。作為領導時：專門領域知識和見解，給下屬做績效反饋很冷淡；專作為員工，恪守本分；提供背景資料和信息輸入，尊重團隊意見，擅長專注自己的領域不被別人影響。
專家的勝任能力
●領導能力：專家在自己的領域裡默默耕耘，精力有限，領域外的部分很淡然。
●人際關係處理能力：安靜內斂的專家，一段時間時間才能融入團隊，專家不太容易接近，除非你和他們有共同的興趣和研究領域。
●主動性和努力值得肯定的，給他們分配任務時，他們會很積極的響應，提供高質量的研究成果。
●溝通能力：專家在溝通能力方面最喜歡的是一對一的談話，辯論和演講會讓他們很不適應。
●分析和決策能力：仔細研究，對比檢討各種替代方案之後才會做出決定。
●計劃和組織能力：承擔任務，他們會使用自己的專門技能，不會分散精力也不會受到別人的影響。很難跳出框外。
專家喜歡這樣工作
能避免受到其他人的打擾；獨立自主的工作效率更高也更自在；珍惜自己的成果，不會拿出來分享。
這樣管理專家最有效
他們成為自己的主宰；他們在乎自己的付出和收益的平衡；自由獨立的特點，給予其足夠的空間；在塑造願景時，指出清晰的、縝密思考過的願景；喜歡私底下的讚許；幫他們認識到內部政治和潛規則。
無論您是母親、丈夫、老師還是銷售員；您識別出自己的寶寶是什麼類型的人了嗎？您識別了自己愛人的性格嗎？您又是如何看待自己的客戶呢？通才、變色龍和專家這三種性格是否存在於您的身邊？願我們增強識別能力，擴展行為方式，助力生活，助力工作，助力心態從而助您優化管理方式，走向成功之路。
素材來源：《大五人格心理學》
圖片來源：CCO、《大五人格心理學》