國家公務員面試主要採取的是結構化的面試形式，但是!不是所有崗位!所以同學們一定要了解清楚你所報考的崗位歷年來的面試形式，這樣不至於在提前報班學習的時候出現報錯班的情況，以前就出現過報了結構化面試班的同學，半路退學再報無領導小組的情況。
國考面試的形式主要有結構化、無領導小組和結構化小組三種形式。很多同學比較熟悉的應該是結構化面試，國家統計局、出入境檢驗檢疫、海事局、鐵路公安等系統往年都採用這種形式。結構化面試也被稱為標準化面試，它的考題、考官組成、打分以及面試流程都能夠根據統一的程序進行，操作起來比較簡單，而且能最大程度確保考試的公平性，所以它是國考中最常見的面試形式。
結構化面試可以分為考官讀題和考生自己看題兩種形式，面試中一般會給出3-5個題目，考生一個一個地回答，整個過程除了主考官會介紹面試情況和讀題外，其他考官都不會發言，也不會和考生交流，個別系統的考官會在考生回答完之後進行追問。同一系統的考生一般是一天一套題或者一天兩套題，上午一套下午一套，題目難易程度相當。
無領導小組是個別部門採取的面試形式，比如國有資產監督委員會、林業部、國家知識產權局、國稅總局稅務司在2018年採用的就是這種面試形式。
無領導小組面試，就是讓5-9個考生組成一個小組，在一定時間內討論一個與工作相關的話題，整個過程中考官都不會參與其中，也不會指定誰是組織者，讓考生自行安排，考官通過觀察考生在討論過程中的情況和具體發言內容進行打分。當然，考生組成、題目都是由考試方提前安排的，不同崗位對人才的能力要求不同，所以並不都是無領導小組討論並不是話最多，表現最積極的就能拿高分，這些都有很多竅門，考生們一定要充分準備。
結構化小組面試形式是國考面試中出現最晚，也是考生們最陌生的。2018年各省市國稅局面試中採用的就是這種形式，所以今年報考稅務局的同學們，敲黑板啦!結構化小組一般是以3個人為一組，根據結構化面試的形式依次回答同一套題目(每道題首先回答的考生順序不同)，在第三位同學答完之後，三位考生相互點評和並對他人的點評進行回復，考官根據考生的回答和點評進行打分。
很顯然，結構化小組面試比結構化面試更難，對考生的答題內容要求更高，以前的套路式答題更加沒有優勢，因為可能你準備好的內容，前面的同學正好已經答過了。結構化小組面試對考生的心理素質和職業能力要求更高，考生一定要答出其他兩位考想不到的亮點，才能在考場中拿高分。
如何答出亮點呢，其實對於同一個題目，同學們都應該站在自己所報考崗位的角度去看待問題，不能一概而論，這樣才能答出不一樣的內容。其實近年來國考中也出現了很多與公務員實際工作場景的題，對考生的工作實務能力要求更高。
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