胡曉明剛出任螞蟻金服CEO又兼任阿里本地生活服務公司董事長

2019年12月19日，螞蟻金服宣布了新的調整：總裁胡曉明出任CEO，他將帶領團隊發力內需市場；井賢棟卸任CEO，繼續擔任螞蟻金服董事長，將投入更多精力到全球化市場和智能科技等「明後天」領域。

2020年1月8日，螞蟻金服CEO胡曉明將兼任阿里本地生活服務公司董事長。王磊(花名：昆陽)繼續擔任本地生活服務公司總裁，或向阿里董事局主席兼CEO張勇和胡曉明雙線匯報。

坊間對於這則消息，則認為臨陣換將這是螞蟻金服在為即將到來的IPO做準備。

根據阿里集團公布的截止2019年9月30日的季度業績報告，螞蟻金服三季度稅前盈利達到了58.88億元。而在2018年三季度，這一數字為虧損24.27億元。2019年一、二季度，螞蟻金服的稅前利潤分別達到了13.79億元、43.39億元，向阿里巴巴支付的智慧財產權和軟體技術服務費用分別為5.17億元、16.27億元。

在這筆者也要八卦一點，經常「忽悠」大家去戈壁的阿里巴巴胡曉明、歐普照明王耀海等都是戈壁文化的堅定支持者。所謂「上有所好，下必甚焉」。企業領導喜歡將自我膨脹強加於員工，於是，這種所謂的文化就成了員工的負擔。領導的愛好，通常能帶動一項愛好在企業中的潮流。這種現象雖然自然但又不正常，就好比沈騰跟馬麗小品《投其所好》中表現得淋漓盡致。

再說回胡曉明，胡曉明對於螞蟻的戈壁文化推動作用也是很大。每年團建都會組織戈壁徒步。筆者在這要指出的是，喜歡徒步這是你胡曉明個人的文化，而不是螞蟻的文化。而且筆者也不明白的是，胡曉明在公司引導出這種潮流到底有何意義呢？是不是也滋養了很多馬屁精呢？

如今的企業里，很多公司普遍出現這種因為某某領導愛好而風靡全單位的活動，而很多時候這種老闆愛好與文化活動聯繫還頗為緊密，於是一些馬屁文化者就將老闆文化和企業文化划上等號。誠然，老闆文化很重要，但是，企業文化絕對不是老闆文化，另外，處於企業成熟階段的領導，還將自己的老闆文化當企業文化來說辭，那麼，筆者只能覺得該領導是對企業管理的無知，更是對法治社會的漠視。

阿里巴巴中台事業群副總裁牆輝離職？

據媒體報導，阿里巴巴中台事業群副總裁牆輝（花名玄難）於 2019 年年末正式從阿里巴巴離職，同時「星環」團隊負責人兼業務中台首席架構師虞振昕（花名毗盧）與其一同離職，二人此前在阿里巴巴的職級分別為 P11 和 P9 。

而對於這樣的消息，有知情網友透漏，玄難目前在阿里內部還可以查到，但是身份已經變成外包了，但是毗盧已經查找不到，不知哪裡去了。對於坊間的傳聞，筆者覺得比媒體可信度高很多。