南豐鎮規範公益性崗位管理，充分發揮公益性崗位效能，全面落實就業扶貧政策，調動困難群眾自主脫貧的積極性，徹底改變由「輸血式」扶貧模式向「造血式」扶貧轉變，穩步增加貧困戶收入。
積極創新扶貧方式，堅持「就業一人，脫貧一戶」工作目標，結合崗位具體要求，在全鎮16個村設置公益性崗位61個，優先聘用建檔立卡戶及農村困難家庭勞動力就業，每月為共管共享人員發放500元崗位補助，為部分貧困戶提供公益性就業崗位，克服貧困戶等、靠、要及攀比思想，真正實現勞動脫貧。建立健全公益性崗位人員管理長效機制，由各村安排專人對公益性崗位人員上崗情況進行考核，組織黨員、群眾代表對公益性崗位人員履職情況進行集中評議，對考核不合格的立即解聘，確保公益性崗位能進能出。認真落實動態管理制度，對村級公益性崗位人員實行合同化管理，對考核不合格或因外出務工、生病等無法繼續勝任崗位的，及時進行調整，堅決杜絕冒名頂替、優親厚友現象發生。截至目前，全鎮選聘公益性崗位人員61人，其中建檔立卡戶28人，全年通過「一卡通」帳戶發放共管共享崗位補助36.6萬元。村級公益性崗位的設置，大大提高了貧困戶就業的積極性，實現了脫貧攻堅工作與公益性設施共建、共治、共管、共享雙贏。（魏銀）