2019海歸就業力調查的報告發布
報告內容圍繞了
海歸的職業發展、職業期待等方面
分析了海歸人才求職的現狀與趨勢
今天匯英小編就帶大家來了解看看哦
教育部的數據顯示，2018年，出國留學人數已經超過66萬穩坐世界最大留學生生源國寶座。另一方面，學成之後選擇回國發展的人數和比例也在逐年增加。從2007年到2018年的12年間，留學歸國與出國留學人數占比從30.5%到上升到了2018年的85%。
留學生歸國就業形式如何？
報告數據表明「約七成企業仍然重視海歸招聘，68％的受訪企業表示有海外校園招聘的意願；65％會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程；64％的受訪企業願意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業，在此意願上更為強烈。」孤立的看有關海歸就業的以上數據，很容易被片面解讀，斷章取義。
接下來，就來對比一下國內高校畢業生的薪酬狀況數據。
之前就有報告顯示北大，清華，上海交大和復旦大學就業率高達98%，但平均薪資最高的清華應屆畢業生，年薪也只是勉強過10萬，2017屆畢業生平均月薪9065元，2015屆畢業生，即畢業後兩年平均薪資10969元，2013屆，即畢業四年後，平均薪資12614元。
換句話說，作為國內世界排名高的大學，應屆畢業生的年薪跟70%的海歸相當。而且這裡的海歸是把所有國別的留學歸國人員都算在內的，並不僅指英美加澳這些熱門且文憑含金量較高的國別。
由此不難推斷，其他211，985院校，和其他雙非院校的畢業生平均薪資肯定都在清華之下。留學歸國群體和國內高校畢業生就業競爭力孰優孰劣，自然不言而喻。今年英國PSW簽證的恢復，也意味著明年英國留學的申請人數一定會上漲，畢竟有著英國兩年的工作經驗在回國找工作是會非常有優勢的。
No.1海歸就業的優勢有哪些呢？
2018年8月中國與全球化智庫公布的《中國海歸就業創業調查報告》顯示，海歸群體在國內就業方面存在的優勢主要包括「語言及跨文化溝通能力強」、「具有國際視野」和「生活適應能力強，更加獨立」，選擇比例分別為 73%、59% 和 37%；
此外，也有受訪者認為海歸的就業優勢還包括「批判性思考能強」（25%）、「更了解海外市場，容易在海外市場建立品牌或分銷渠道」（16%）、「更具創新能力」（16%）等。
數據顯示，約八成的受訪企業更傾向擁有2次及以上實習經歷的海歸。60%的受訪海歸在求職前擁有至少2份實習經歷，沒有任何實習經驗的占比僅為19%。在擁有實習經驗的受訪海歸中，其實習與之後所從事工作相關的占比高達66%
留學成本回收方面，35% 的海歸認為 4-6 年可以收回留學的經濟成本，29% 的海歸認為 1-3 年可收回成本，認為需要 7-10 年或 10 年以上收回成本的海歸均有16%，也有5%的海歸人員認為為1年以內即可收回成本。
No.2海歸回國就業都會選擇哪些行業呢？
在就業行業方面，金融業、信息傳輸 / 軟體和信息技術服務業、製造業、教育、批發和零售業、文化 / 體育和娛樂業排名靠前，所占比例分別為 14%、13%、12%、11%、8% 和 7%。
從工作崗位來看，貿易 / 銷售 / 業務類以 13% 的占比排名首位；其次分別為，經營管理類（12%）、行政 / 人力資源管理類（9%）、公關 / 市場營銷類（9%）、金融 /經濟類（7%）、文化 / 教育 / 體育 / 藝術類（6%）等。
通用類崗位對專業更寬容，技能型工種高薪高門檻！
從整體上看，受訪海歸的就業崗位呈現多元化；就職通用類崗位的占比要高於技能型崗位。這也部分反映了求職市場上崗位的供需差異。比較各類崗位與其相關專業的匹配度，可發現金融/會計、設計/藝術、研發/技術的匹配度最高，這證明了技能型崗位對求職者專業背景的要求更高。
而市場/銷售類崗位由於對求職者的專業背景最為寬容，且市場需求強烈，發展空間寬廣，反而吸引了大批非商科專業的海歸求職。
分析不同崗位中20萬以上高薪的占比，會發現技能型崗位相比通用型崗位占比更高。顯示出技能型崗位門檻雖高，但同時會以更優厚的薪資待遇來吸引人才的意願。通用型崗位中，以人力/行政在高薪中占比最低，這與其崗位本身的職能特性相關。
《中國海歸就業創業調查報告》數據顯示，在最近一次留學的主修科目中，經濟學與商學類占比最高，達到 43%。其次，分別是藝術與人文科學（14%）、工程學（10%）、計算機科學（5%）、管理學（5%）、社會科學與公共衛生學（4%）、及語言學（3%）。
除此之外，調查結果還顯示，男性海歸與女性海歸在崗位職能的選擇上存在不同的傾向性。選擇研發/技術作為第一份工作的男性海歸比女性海歸要多出32%，而選擇人力/行政的女性海歸則比男性海歸多54%。這不僅與男女在專業選擇上的傾向性正相關，也與男女本身的思考方式與行為特質相關。
北上廣深薪資優勢依然明顯,新一線城市吸引力不斷攀升。北京、上海、廣州、深圳依舊為海歸最偏好的國內就業城市，68%的受訪海歸選擇其作為第一份工作的所在地。同時，得力於近年來各地的人才引進政策和經濟快速發展，阿里網易等知名企業雲集的杭州、國家新興高新產業重點城市蘇州、四大直轄市之一的天津、西南重鎮成都等新一線城市逐漸嶄露頭角，對受訪海歸也有著很強的吸引力。
從整體上看，受訪海歸的分布情況與各城市的經濟發展和政策頒布情況相吻合。與此同時，城市之間的薪資結構也有所不同。初始年薪高於15萬的受訪海歸中，79%的工作地點位於北上廣深，而在其他城市的占比僅為21%。當把初始年薪提高到30萬以上時，會發現差距愈發明顯，可見北上廣深的高薪機會明顯高於其他地區。
海歸就職行業多元化，新興行業前景廣闊.在深化供給側改革，建設多層次資本市場體系的大背景下，中國金融行業快速發展，成為受訪海歸最傾向的行業。其他行業的分布呈現多元化，排名第二的IT/網際網路占比為15%，與國內該行業的吸引力與繁榮景象不符。
對比不同行業之間的薪資占比差異性，可以看出新能源/新材料行業的薪資最具競爭力。其20萬以上的初始薪資占比最高，占到整個行業的46%。作為新一輪國際競爭的戰略制高點，世界已開發國家和地區都把發展新能源作為順應科技潮流、推進產業結構調整的重要舉措。因此相對應的，該行業也有著更廣闊的職業發展空間和更高薪資的期待。
實際上，海歸都心嚮往之的公司平台，一般都是各行業內的頂尖公司，往往有著更高的門檻和紛來沓至的人才，激烈的競爭導致實際進入難度較大。同時，雖有近60%的受訪海歸認為初始年薪基本符合預期，但認為其符合及完全符合預期的占比卻不足20%，說明在薪資方面，絕大部分受訪海歸的理想與現實還是存在落差。調查結果還顯示，受訪海歸的實習經歷與其對所從事工作的滿意度相關聯。實習經歷可以分為從實習份數與實習相關度兩個維度。
實習份數越多，工作滿意程度越高。實習與所學專業銜接度越高，工作滿意程度也越高。
英國留學回國怎麼可以高效求職呢?小英這邊給剛留學的寶寶們一些建議哦
1.端正心態，注重自身能力提升
面對一年制碩士遭遇的種種質疑和困境，好的心態和端正的預期非常重要。
首先，要明白一個問題，出國留學究竟是為什麼?
出國留學並不只是拿一張文憑這麼簡單，除了掌握專業知識，更重要的是提升在不同的環境，不同的文化，不同的制度以及不同生活中的學習能力。
2.儘早規劃求職，彌補學制時間短板
一年時間究竟有多少價值，其實很大程度在於個人，好的學校里也有學渣，再差的學校也有學霸。三年制碩士里，照樣有人混日子過活，不學無術，一年制碩士里，開啟學霸模式，充實度過的人也不在少數。
如果認真對待，在一年時間裡提升自己的專業能力，再加上節約的時間成本，一年制碩士含金量絕對不低。建議小可愛們在準備留學初期,就可以做好職業規劃哦!