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「一天做100張圖」火了。深圳飛躍旅行的霸道總裁王小琴，要求公司的設計師「一天各自做100張圖，做不完你就別幹了」，這段微信聊天記錄上了熱搜。
當此事引發全網吐槽的時候，該公司另一霸道總裁賈飛出來補刀：「這很正常」，出品必須拿得出手，三張五張做不出效果，就做上100張試試——看來，這個公司的霸道總裁方法論都很一致。
「霸道總裁愛上我」劇中的人物設定，「霸道總裁」看起來飛揚跋扈、言辭冷酷，卻也可能是有俠骨柔情，有非常溫柔和正義感的一面。但是現實版的霸道總裁，卻真霸凌、真張狂，常常不顧實際情況，表現出以勢壓人甚至欺人的碾壓姿態。
這樣的公司類似壓榨「社畜」的動物園，員工長期得不到起碼的尊重。而這種畸形的霸道文化在不少中國企業內部頗有市場，往往披上「狼性」「成長」的外衣。
比如，廣東一房屋中介公司某員工業績不達標，被懲罰跪著從眾多同事的胯下鑽過；濟南的一家健身房規定，如果員工工作量不達標，就要喝下一整杯醋。再比如，南昌一家公司的慶典上，公司讓沒有完成業績的女員工兩兩面對面，跪在台上，互扇對方耳光。明明是對人格的侮辱和踐踏，但是企業卻振振有詞，這是培養狼性文化。這種霸道總裁對於自己的變態渾然不覺，法律也沒有及時提個醒。
說到霸道，蘋果地賈伯斯就是一位霸道總裁，據《賈伯斯傳》，賈伯斯曾半夜在電話里沖設計師大喊大叫：「Not！XXXX！Blue！Enough！！」前面一句話是罵人的，後面意思就是不夠藍。設計師說：「你得告訴我到底想要什麼東西，他們才能設計出來。」賈伯斯說：「你們先設計出來，我才能判斷。」
霸道總裁的句式有些形似，只不過這家深圳飛躍旅行公司的註冊資金只有10萬元，小公司大霸道，沒有賈伯斯的命，得了賈伯斯的病。註冊資金10萬元的公司老闆，凈搞邯鄲學步，把霸道當成領導風格，把侮辱當成企業文化。
目前，涉事的設計師已經提出辭職，用腳投票，不過這可能是中了老闆的套路。其實，霸道總裁下達這種不可能完成的任務或者故意刁難，可能就是為了變相裁員，不想支付賠償金，如果員工主動提出離職，反而讓老闆的惡意得逞。怎麼辦呢？理直氣壯去勞動保障部門投訴，直接去法院起訴。去年底，最高法發布了修改後的《關於民事訴訟證據的若干規定》明確：「微信微博聊天記錄可作為證據」。網絡上這段截圖對話屬實的話，完全可以作為維權的證據。對於蠻不講理的霸道總裁，法律要給他們潑瓢涼水。