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馬上評|中式霸道總裁:沒有賈伯斯的命,得了賈伯斯的病

當此事引發全網吐槽的時候,該公司另一霸道總裁賈飛出來補刀:「這很正常」,出品必須拿得出手,三張五張做不出效果,就做上100張試試——看來,這個公司的霸道總裁方法論都很一致。

2020-01-08 22:18 / 0人閱讀過此篇文章  

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「一天做100張圖」火了。深圳飛躍旅行的霸道總裁王小琴,要求公司的設計師「一天各自做100張圖,做不完你就別幹了」,這段微信聊天記錄上了熱搜。

當此事引發全網吐槽的時候,該公司另一霸道總裁賈飛出來補刀:「這很正常」,出品必須拿得出手,三張五張做不出效果,就做上100張試試——看來,這個公司的霸道總裁方法論都很一致。

「霸道總裁愛上我」劇中的人物設定,「霸道總裁」看起來飛揚跋扈、言辭冷酷,卻也可能是有俠骨柔情,有非常溫柔和正義感的一面。但是現實版的霸道總裁,卻真霸凌、真張狂,常常不顧實際情況,表現出以勢壓人甚至欺人的碾壓姿態。

這樣的公司類似壓榨「社畜」的動物園,員工長期得不到起碼的尊重。而這種畸形的霸道文化在不少中國企業內部頗有市場,往往披上「狼性」「成長」的外衣。

比如,廣東一房屋中介公司某員工業績不達標,被懲罰跪著從眾多同事的胯下鑽過;濟南的一家健身房規定,如果員工工作量不達標,就要喝下一整杯醋。再比如,南昌一家公司的慶典上,公司讓沒有完成業績的女員工兩兩面對面,跪在台上,互扇對方耳光。明明是對人格的侮辱和踐踏,但是企業卻振振有詞,這是培養狼性文化。這種霸道總裁對於自己的變態渾然不覺,法律也沒有及時提個醒。

說到霸道,蘋果地賈伯斯就是一位霸道總裁,據《賈伯斯傳》,賈伯斯曾半夜在電話里沖設計師大喊大叫:「Not!XXXX!Blue!Enough!!」前面一句話是罵人的,後面意思就是不夠藍。設計師說:「你得告訴我到底想要什麼東西,他們才能設計出來。」賈伯斯說:「你們先設計出來,我才能判斷。」

霸道總裁的句式有些形似,只不過這家深圳飛躍旅行公司的註冊資金只有10萬元,小公司大霸道,沒有賈伯斯的命,得了賈伯斯的病。註冊資金10萬元的公司老闆,凈搞邯鄲學步,把霸道當成領導風格,把侮辱當成企業文化。

目前,涉事的設計師已經提出辭職,用腳投票,不過這可能是中了老闆的套路。其實,霸道總裁下達這種不可能完成的任務或者故意刁難,可能就是為了變相裁員,不想支付賠償金,如果員工主動提出離職,反而讓老闆的惡意得逞。怎麼辦呢?理直氣壯去勞動保障部門投訴,直接去法院起訴。去年底,最高法發布了修改後的《關於民事訴訟證據的若干規定》明確:「微信微博聊天記錄可作為證據」。網絡上這段截圖對話屬實的話,完全可以作為維權的證據。對於蠻不講理的霸道總裁,法律要給他們潑瓢涼水。





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