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網際網路公司裁員潮湧!周鴻禕的「免死金牌」原來是玩笑

今年360一等獎的獲得者,這段時間心情估計比A股K線圖還激盪。

2020-01-08 00:30 / 2人閱讀過此篇文章  

今年360一等獎的獲得者,這段時間心情估計比A股K線圖還激盪。

紅衣教主周鴻禕,微信名字AK74,做事兒就像一個掃射的雷射槍筒,朋友圈曬出一張免裁券,上面標有「免裁券視同免「死」金牌,獲得「免裁券」的員工可「抵消一次裁員」,有效期為2020年1月1日至2020年12月31日」等字樣。

過後不久,有個用戶在脈脈曬出張免裁券,原來還真有這樣一個獎項。

免裁券,和以前的丹書鐵券有點相似,不管是誰,犯了什麼事兒,都免死,如果真有裁員,那還是真值錢。

這個獎項出來後,外面爭議很大。360方面回應稱,沒有裁員計劃,實際上是為了鼓勵創新,大膽試錯。原來是為了幽大家一默。

360齣這個獎項的背景是,去年很多大公司裁員,裁員是高頻熱門詞彙,一旦有就能抓住眼球,在外面寒風肆虐之時,有什麼比房間裡的一碗熱飯重要呢?兔死孤悲,普通人感同身受。

360的目的很顯然,是將自己和其他公司區別開來,別人裁員,我來調侃別人裁員。

不過用這種方式,抽到一等獎的同事心情有些複雜。

很多公司員工對年底晚會充滿期待,主要就是因為年底會有一場年會,年會一般在比較高端的酒店,幾十張桌子擺起來,吃得滿嘴流油,喝得滿臉紅光,平時沒有交集的同事可以說些恭維話,平時沒機會說話的領導,也可以借著酒興拍拍肩膀。

一般年會會有助興表演,各個部門出些節目,有文藝特長的同事迎來高光時刻,藉助道具還有化妝術,都能找到些感覺。節目大都相似,今年有好多節目在唱《野狼DISCO》,還有《你長的真好看》,有些還會請外來嘉賓助興,有一段時間程式設計師多的公司還流行請日本演員。

在年會所有環節中,員工們最為期待的是獎品,一般小獎是小電器,大獎是高端手機,有些公司獎品豐厚,甚至高於一個月工資。

能拿一等獎要靠運氣,期待值也高,本來應該興高采烈的,最終拿到的不過是廢紙一張。如果真是廢紙這個同事也有理由高興,如果真要裁員,有什麼理由能阻擋呢,一次不行裁兩次。所以這個同事的心情應該是高興又不高興,五味雜陳很難一言概之。

話雖這麼說,從去年慘烈的裁員現場來看,能有資格走到年底,參加年底晚會已經很感恩了,說不定後面還能拿到年終獎,那更是「福報」。

去年很多人是沒有辦法坐進年會的桌子上的。

2019年年會上承諾不裁員的58同城CEO姚勁波,前段時間在一封內部信中稱:「將在年底前降級或者請走10%的副總裁,其他級別也類似。」

對員工不裁員,倒是開始對副總裁下手了,就是不知道58同城副總裁有多少個。

去年12月,有網友爆料稱,馬蜂窩於12月12日開始全公司級別的大規模裁員,比例達到40%,被裁的員工全部按照N+2的的標準賠償,留下來的人沒有年終獎。

2019年10月24日晚間,有消息曝出移動健身App Keep大幅裁員兩三百人,趣頭條、蔚來汽車都在裁員。

據36氪不完全統計,2019年京東裁員8%;滴滴裁員15%;ofo裁員50%;科大訊飛裁員30%;騰訊裁員10%;華為停止社招;阿里裁員優酷團隊;聯通強制提前退休;美團(上海點評技術部)裁員50%。

此外,蘇寧裁員10%;知乎裁員20%,裁員的還有趣店、人人車、唯品會等。

在所有裁員中,網易系令人側目,從年頭到年尾沒有停。2019年春節前夕網易嚴選被爆出裁員,比例高達30%~40%,年前被告知要晉升的年後收到《解約合同》。年尾,一位網易遊戲程式設計師上網控訴在生重病時遭遇網易HR無情辭退。

據說今年年底裁員特別多,主要是為了省下年底獎。

暴力裁員令人難過,現在老闆們辭退員工的方式也更藝術和優化了,任正非要放棄平庸員工,馬雲則要每年向社會輸出至少1000名10年以上的阿里人。

網際網路大公司薪酬高,是眾人矚目焦點,實際上還有很多公司裁員,只不過沒有能力走進輿論場中,這些人走的就更無聲無息了。

員工們沒有機會和老闆們共克時艱了。





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