「裸辭，多麼瀟洒，說走就走。」

這是我經常出現的一個想法。可是身為一名HR，理智告訴我，不能這麼做。在網上，時不時會出現一條關於裸辭的熱搜。這些熱搜的底下評論也大都是叫好聲一片。

但是，事實卻是，大多數人裸辭，除了遞上辭職報告的那一刻的瀟洒之外，剩下的只有苦楚。在我認識的HR中，大家有一個不成為的規定，那就是不招學歷中專的90後。不是因為學歷低，只是因為這樣的90後不穩定，心思不成熟，容易說走就走。

說走就走的員工，是各家企業都頭疼的員工。因為這大大增加了企業的招聘成本與用人成本，嚴重時，甚至會影響到企業生產。也讓很多HR頭疼，比如我，2019年6月替銷售部招了37名應屆生，到了11月就剩下了3名，其餘的全部一句話都沒有就不來上班了。就這事，害得我年終績效招聘模塊被扣了15%。

裸辭除了會影響到企業，更重要的是會影響到個人。

第一、裸辭會讓人沒有安全感

很多人在裸辭前幻想著的生活，都沒法實現。要麼是因為沒錢，要麼是因為父母不同意。而我們在網上看到的那些瀟洒裸辭的例子，不過是一種倖存者偏差罷了。你看到的每一例瀟洒背後，是無數個黯然。

裸辭意味著什麼？意味著你不再有收入，意味著你沒有社保，意味著你要承受著來自家人和社會的壓力。你沒有開明的家庭和富裕的資金，你怎麼敢裸辭？當你不工作，並且沒有錢的時候，你的生活還能讓人羨慕嗎？

第二、裸辭會影響人的進取之心

我曾面試過1個女生，95後。人長得漂亮，簡歷內容也很充實。唯一的黑點，可能就是兩段不到3個月的工作，以及兩段超過6個月的空窗期。HR很喜歡了解面試者的經歷，尤其是像這個女孩這樣，不工作的時間比工作的時間還要多的經歷。但是細問之下，得到的答案卻讓我無語。

她起初是在一家廣告公司工作，但是工作三個月之後，卻發現自己的能力有所欠缺，即使轉正也只能拿最低工資。不服輸的她選擇了裸辭離去，想著提升自己。可是整整六個月，除了最開始的那兩個月有在學習，其餘的時間，都是渾渾噩噩。第二份工作，也大致相同。

按她所說，家裡待的時間長了，人越來越懶散，跟廢材一樣。

第三、裸辭不利於找工作

網上對於裸辭不利於找工作，有很多說法。這些說法主要集中在，裸辭會讓HR覺得你這個人不負責任、沒能力等。其實不是這樣的，裸辭，在HR眼裡是一件很正常的事情。單單我面試的人，有超過70%是裸辭的。我們不會因為你是裸辭就覺得你沒有能力，或者不負責任。畢竟這個世界上，不靠譜的企業和老闆非常多。

雖然，面試的時候，我們HR不會在能力上歧視裸辭的人。但是，這不代表，裸辭的人會被一視同仁地對待。說成大白話，我們HR很怕招進來的人，一句話不對頭，就甩手不幹了。這樣的人來幾個，我們一年的績效就扣光了。畢竟我們也是員工，也怕被扣錢。