又到了快要過大年的時候，在和家人開心團聚之前，我們還有很多職場上的任務要處理好，其中就包括做好年終工作總結。《親愛的客棧》第三季也在這個時候迎來尾聲，在這場終極合伙人之爭中走到最後的二強管家吳磊、張翰在收官之時，除了給大家安排活動團建以後，還在述職大會上各自對這段時間以來的工作進行了總結。另外，在最後一期節目中，王珂也來到客棧傾情助陣，相信他也會在終極合伙人的選擇上給劉濤一些建議。
收官夜述職大會看吳磊張翰如何進行自我評價
每當職場人工作一段時間之後，大家都需要進行階段性的工作總結，分析自己這段時間的成績和不足，明確自己履行了什麼樣的職責，是如何履行的，從中又表現出什麼樣的能力。這樣一來，能幫助自己在接下來的工作中做得更好。要評價大家的工作表現和個人的成長，首先需要自己做好述職報告進行總結；「親愛的客棧」辦了一場沙漠中的述職大會，在終極合伙人之爭中走到終點的吳磊、張翰要各自進行述職，總結自己二十天來的收穫、經驗、教訓，尤其是要談一談自己在擔任大管家期間，統籌客棧一切事務並主辦活動時的表現。
吳磊和張翰在述職之前就討論了宣講的大致方向，他們將述職報告分點講述，主要講的是以下幾個關鍵點：理想信念、自我超越、資源整合、引領創新、管理團隊、統籌全局。在此過程中，兩人總結了自己的優勢和不足，在哪些方面有所成長，同時也反思了自己的問題。吳磊說他在這裡暫時拋去演員的身份，只希望「二十天裡我是個合格的管家」；在宣講時他還不忘感謝大家的幫助。張翰也談了自己心態的轉變，從把當管家當成扮演一個角色，到真真正正成為一個服務業的從業人員，感嘆道「服務是第一位的」。究竟他們都對自己做出了什麼樣的評價呢？
眾員工朝夕相處他們的心中終極合伙人會是誰
在進行工作總結時，每個人除了做自我評價，也需要了解來自老闆、同事的評價。經過每天的相處和觀察，他們也很了解自己的同伴，對同伴的工作表現有自己的看法。自己平時沒注意到的一些細節，他們也可以告訴你。有了個人評價和旁觀者的評價，可以將多方意見匯總起來，這樣做出的綜合評定想必會比較客觀。
對於選擇終極合伙人一事，劉濤並不是完全靠自己一個人的想法做決定，而是聽取大家的意見。她覺得大家的感受很重要，因此在述職大會之前，她還和除吳磊、張翰外的其他員工一一交流，了解他們對兩人表現的看法。交談中，每個人分別從創收能力、冒險精神、創新意識等不同角度對兩人做出了評價，並且也說出了自己認為更合適的人選。在他們心中，是誰更適合成為終級合伙人？他們又是出於什麼樣的原因做出這樣的判斷？
在和員工交流過後，老闆劉濤和王珂也展開了一番討論，她根據自己這麼多天的觀察，從想法、態度、能力、經驗等各個方面分析了兩人各自的表現，心中有了大致的答案，但仍有自己糾結的點。究竟是什麼讓她難以抉擇？王珂也說了對二強管家的印象，分別是「很有衝勁的吳磊」和「很有開拓精神的張翰」，在終極合伙人的選擇問題上，他還會給出什麼樣的建議？
在二十來天的客棧之旅中，大家可能還有一些遺憾，但更多的是收穫和成長。經過這一場述職大會，想必大家都會對自己這段時間的工作表現有更清晰的認識，這樣也有利於每個人之後的發展。在最後的時刻，大家都會說出什麼樣的心聲？吳磊、張翰兩位管家誰能最終成為劉濤的合伙人？本周五晚22：00《親愛的客棧》第三季，讓我們一起見證！
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