公司為什麼要實行薪酬保密制度?我後悔知道得太晚

獵頭老王 發佈 2020-01-09T06:27:40+00:00

老王認為,任何公司都會出現薪酬倒掛現象,沒有什麼大驚小怪的。老王提醒職場人:1、不要動動就離職,更不要把離職當做一種習慣,而要在任何一個工作崗位上都要堅持3-5年才可以離職。

人生應該如蠟燭一樣,從頂燃到底,一直都是光明的。

—— 蕭楚女

「王老師,在和同事聚餐時,同事喝醉酒,說出了他的薪酬情況。月薪比我多5000多元,我聽後驚呆了,公司薪酬倒掛非常厲害。我要不要離職?」一位職場朋友做職業諮詢時,問到的一個問題。

老王認為,任何公司都會出現薪酬倒掛現象,沒有什麼大驚小怪的。不過,老王提醒:不要因為薪酬倒掛而離職。如果你真的要離職的話,一定要思考:

1、我在這裡還能學到什麼,我能否把我最擅長的點發揮出去,還能學到我不會的內容嗎?

2、公司的品牌能否為我個人職業品牌做背書。

3、公司的文化氛圍如何,是緊張性,還是讓你心理充滿快樂感?

4、你的直接老闆對你如何,你在他身上還能學到哪些不想學的東西?

5、你的薪酬在市場平均值如何?高還是低?

6、……

老王提醒職場人:

1、不要動動就離職,更不要把離職當做一種習慣,而要在任何一個工作崗位上都要堅持3-5年才可以離職

2、任何公司入職後,都要提前規劃好自己離職的時間節點。就像一位投資人說的那樣,投資你,就要先要怎麼退出。這位投資人開玩笑說,談戀愛時,要先想要分手,這樣才不會被動。你在一家公司除了你完成崗位使命,還要規劃你要學習什麼、積累什麼、達到什麼層次等等,一旦完成你的目標,就要離職,從新尋找新的機會。

老王不建議沒有思路的動不動就離職。只有思想不成熟的人,才會動不動或遇到挫折就離職等。

我們還把話題拉到公司為什麼要實行薪酬保密制度的話題上來。你可能會問:職場上,公司為什麼要實行薪酬保密制度呢?老王認為:

1、公司擔心員工不幹活,天天沒事比誰的薪酬高。對任何一家公司來說,如果員工天天不干正事,見人就問薪酬多少,那麼,這家公司的文化、制度一定有問題。

一位職場人對老王說,他們公司是保密薪酬制度,但大家都相互知道對方的薪酬多少。這就導致一些薪酬低的員工就把活給薪酬高人來干,並經常譏諷說:「拿這麼高的工資,就應該多幹活……」

老王認為,對任何公司來說,如果員工之間都形成這種行為的話,只能說明這家公司管理非常落後,公司整體業績也好不到哪裡。如果遇到這樣的公司,還是趕快找好下一家,但一定不要裸辭,千萬不能裸辭,裸辭會後悔死的。

2、說明公司同崗不同薪,誰的談判能力強,誰的薪酬就高,談判能力弱,薪酬就低。正是這種制度,也促使很多職場開始到處學習談薪技巧,目的是為了獲得更多薪酬。也催生了薪酬談判課程的流行。

不管任何人,只要過了前兩輪面試,到薪酬談判時,就開始到處學習薪酬談判。為什麼會出現薪酬談判呢?老王認為,因為同崗不同薪。比如一個崗位,很多公司都設置了好多級別,比如同一個崗位薪酬級別是1-8個。

正是這種薪酬的級別,導致談判能力強的人,會達到7或8;談判能力弱,又老實的人,只能往下壓的薪酬……

老王建議,對任何企業來說,都要在薪酬制度上做詳細的分類,不要讓因談判能力強而薪酬就高,而是要做到能力強(以前牛、未來可能也牛)的人,薪酬高。

你可能會問,薪酬保密制度到底能不能做到保密呢?根據老王的調查,結論如何:

1、薪酬保密制度是無法對「有心人」進行保密。一些職場老油條,在無意之間就會把你的薪酬給套出來。比如一些職場老手,就在你面試先抱怨公司這不好、那不好,其目的就是調動你的情緒,也讓你跟著抱怨。最後,這位職場老油條就說,每個月給我這麼一點薪酬,還讓我多幹活……

這時,你的情緒也被調動了,你會馬上說,你薪酬多少?

職場老油條馬上說,我辛辛苦苦幹活,月薪才XX員工……

你在情緒的控制下,馬上就說,我的薪酬不到XX元。

老油條馬上就問,你薪酬多少?

你在情緒的驅使下,馬上就透露了真實的薪酬,我的薪酬是XXX元……

呵呵,你的薪酬就是在情緒的調動下被套了出來,這就做把你賣了,你還在幫助人家數錢呢。

越是薪酬保密制度,越激起員工之間薪酬猜測。老王建議,職場上,不要被任何人所調查情緒,要時刻保持清醒的頭腦,當一個人對你講話時,你一定要判斷出對方的動機和立場,這樣也是職場上一個自我保護的作用。

2、一般薪酬保密制度被曝光,就會導致一些優秀員工離職。對任何公司來說,一旦薪酬保密制度形同虛設,就會導致優秀員工紛紛離職,無法創造價值的員工就成為了老員工,或者晉升了職位。這就是周鴻禕說的,老白兔熬成了領導。一旦老白兔熬成了領導,公司必然走向下坡路。

一位在一家公司工作4年的老職場人對老王說,當他知道了自己的下屬薪酬比自己高時,他二話不說,開始找工作,拿到offer時,馬上離職。

老王建議,儘量縮小員工之間薪酬的差距,不要出現薪酬倒掛。一旦薪酬倒掛嚴重,公司優秀員工都會紛紛離職

3、薪酬保密制度可以讓員工自吹工資很高,如果薪酬都被公開了,也就消滅了一些職場人吹牛逼的空間。比如,當你面試一個人的時候,問他薪酬多少,他說兩三萬吧。如果讓他拉工資流水,裡面現原形。

老王和一家公司的HR聊天時,該HR說,如果公司薪酬都被公開的話,就消滅了一些職場人吹牛逼的空間。如:她面試一位職場人,其實這個人的薪酬15,當你問對方薪酬多少,他卻說月薪兩三萬。

最後,當他把自己工資流水拉出來的時候,發現他的薪酬時15K,他還不但解釋其他獎金加到一起時月薪23K。最後被公司拒絕發offer。

該HR說,任何上市公司都不會偷偷的給員工發布扣稅的薪酬。這位職場人為了要更高的薪酬,就鼓吹自己的薪酬高,事發後,又過多解釋……

老王在想,如果這位職場人,不去解決,而是實事求是的向公司說明情況,offer一定會拿到了。他拿不到offer就是因為被公司貼上了一個「不誠信」的標籤。

這也許是薪酬保密制度惹的禍。原因是在很多人心中,反正公司薪酬是保密,你根本就調查不出來自己的薪酬到底是多少。呵呵,別忘記了,您的工資流水在那邊,這個是不會騙人的,也不會吹牛的。

既然保密薪酬制度無法做到保密,那麼,公司還要不要實施薪酬保密制度呢?老王認為,一定要。原因如下:

1、制度可以起到一個恐嚇作用,同時,也是觸發違反公司制度的依據。

2、制度深層次含義不是讓你去遵守的,而是為了懲罰你,讓你不得不去遵守。

3、制度是用來梳理標杆作用,用制度的標杆作用來激起其他員工的努力程度,更大的實現公司價值最大。

寫在最後

薪酬保密制度就好比驢拉磨需要蒙住眼睛,讓其看不想吃的料,所以,當員工看不到可以參考的信息來對比自己的薪酬時,就會安心工作;當員工掌握了所有信息,就會導致無法安心的工作。

老王建議,薪酬保密制度真的未必能激發員工的幹勁,真正能激發員工幹勁的是公司真的把員工當做人來對待,不是天天喊著讓員工把公司當做家,行動上把員工當做外人來對待真正能既然員工幹勁的是公司管理者做到公平公正公平,多用獎勵和淘汰制度,來激勵員工創造更大的價值。

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