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在職場中，遲到的事情屢見不鮮，似乎每天都有人會上班遲到，很多公司為了避免員工遲到，設置了遲到懲罰的規定，以避免員工上班遲到。

我的前同事張平，在公司工作幾年，已經是公司的老員工了，每天兢兢業業，工作業績始終名列前茅，每個月的薪水獎金加在一起，比領導都多。

因為是公司的老員工，雖然不是公司的領導層，但是在公司也具有一定的話語權，深受老闆的器重。

前段時間，公司有一個主管的位置空缺，為了加強管理，領導從外部聘請了一個人。都說新官上任三把火，新的主管並不了解公司的內部情況，在管理上很嚴苛，凡是遲到的員工，都要罰款500元。

碰巧那天張平早上去見一位重要的客戶，遲到晚來了一會，結果被抓了個正著，硬是逼著她交了500元的罰款，不管張平怎麼解釋，對方根本就不聽，一氣之下就直接回家了。公司領導不知道從哪裡聽到了這件事情，直接找到主管，將其訓斥了一頓。

原本以為這樣就結束了，沒想到隔天這個主管就被開除了。原來，第二天早上，領導在公司開例會，這位主管竟然遲到了10分鐘，領導見他遲到，心裡十分不悅，就在會上點名批評了他，結果兩個人在會上吵了起來，最後領導直接將他開除了。

偶爾遲到一次，並不是什麼的罪過，但是如果不重視這個問題，表現的很無所謂，態度消極，就要另當別論了。尤其是那些上班遲到，卻還屢教不改的人，是最讓領導討厭的。

上班遲到，雖然不是什麼大事，但還是會影響你在領導和同事心中的印象。作為一名職場人，按時上班是最基本的職業素養。

經常上班遲到，會讓人覺得你時間觀念差，所以，如果不是遇到不可控的情況，儘量做到不遲到。

那要怎麼做才能避免上班遲到呢？即使遇到特殊情況，遲到了，又應該怎麼處理呢？可以嘗試這樣做。

（1）早點出門，給路上多留出一些時間

每天早上的時間是有限的，從起床開始，洗涮、吃早餐等等這些時間都是可以計算的，但是在上班途中的時間卻並不能計算，每天的路況、天氣都會影響你在路上的時間，所以，早一點出門，給路上多留出一些時間，以避免路上堵車或者是其他情況出現，耽誤你路上的時間。

建議，最好每天提前15分鐘~30分鐘出門，以保證自己每天上班不遲到。

（2）態度積極，及時與領導進行溝通

天有不測風雲，如果因為一些不可控的原因，耽誤了你的時間，導致你上班遲到，可以提前給領導打電話說明情況，最好不要發微信或者是簡訊，因為領導很可能看不到，不如打電話溝通，這樣會顯得你比較重視和尊重領導。如果不能聯繫到領導，可以打電話給同事，讓同事幫忙請假。

（3）不找理由解釋，用行動證明自己

遲到的事實既然已經發生，就不要為自己的找理由解釋，要勇於承擔，接受懲罰，用自己的行動彌補遲到造成的損失。

在工作的時間，積極主動一些，下班的時候，主動留下來加班，完成工作，保證工作進度，相信這樣的行為能夠獲得領導和同事的認可。

上班遲到，反映的是一個人的工作態度，那些經常上班遲到的人，不僅時間觀念差，工作的態度也比較消極，這樣不靠譜的人，領導也不會讓給他擔當重任。所以，要想成為一名職場精英人士，就從上班不遲到做起吧！

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責任編輯|知非

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