眼下已經接近年底了，對於職場上班的朋友來說，除了期待春節的到來，還有一件事情不得不提，那便是公司的年終獎。畢竟，辛辛苦苦一整年，為公司忙前忙後，也到了該收穫的時候了。
有的公司年終獎較高，而有的公司則年終獎平平，甚至毫不誇張的說，有些網際網路公司連年終獎都沒有，只有區區一張所謂的「免裁券」或者說價值500萬元的彩票而已，這樣，著實會讓員工們傷心。
既然大家都在討論年終獎，那年終獎到底要拿到多少錢，才能算是平均水平呢？稅後過萬的年終獎要求，又真的算高嗎？如果公司不發年終獎，是否合理呢？今天，我們就一起來聊一聊，年終獎那些事兒。
一、13薪是標配，稅後過萬要求不高
首先來看的話，很多公司在招聘的時候都會和求職者談好年終獎是多少錢，常規來看，大家默認的便是所謂的13薪。即每年會多一個月的工資，而還有些公司，則有可能年底雙薪等等，不同的公司，年終獎的標準也不一樣。
小胖所認識的朋友當中，有人拿了7萬多的年終獎，也有人顆粒無收。在個人看來，所謂的平均水平，並沒有一個標準的答案，如果硬要說的話，那便是稅後過萬的要求。當然了，這算是員工的期望值，畢竟於員工來獎，過年開銷較大，如果年終獎過萬的話，那肯定也會減少一些壓力。
每當到年底時，我們才會發現公司與公司之間的不同，也才會意識到年終獎的重要性。的確，有些好公司光是年終獎都抵得上其它人大半年的薪水，這便是擇業時為何需要考慮清楚的原因。
二、公司不發年終獎，合理嗎？
當然了，並不每一家公司都會有著年終獎，或許很多人會覺得這樣並不合理，但不得不說，公司這樣做沒有絲毫的問題。因為，年終獎並非是《勞動法》要求的，只能說公司出於綜合考慮之下，可給可不給。
既然如此，年終獎到底要發多少，則看公司的心意。公司給我們，就收著，不給，就干望著。只不過，但凡目前一些有良心的公司，都會想辦法給員工一些年終獎的福利，只有這樣，來年員工們才會繼續願意留在公司，也才會願意為公司而奮鬥。
畢竟，公司給了員工年終獎，便是給了希望，這種好公司自然是要繼續做下去。而如果連年終獎都拿不出來的話，那公司未來的發展格局也基本不會太大，員工留在公司，也不會有什麼前景了，不是嗎？
三、公司效益不好，年終獎成奢求
不得不說，小胖所在的公司之前一直都是有年終獎的，而且也是實打實的一個月工資。這裡所說的工資，便是全薪，和某些只發底薪的公司還是有所差別的，但是，這種好日子卻有可能一去不復返了。
因為，最近這一年來公司的效益並不是太好，甚至可以說是在虧本經營。如此情況下，公司都在不斷的裁員，能夠有著一份穩定的工資已經不錯了，年終獎，對於公司很多人來說，也基本上算是無望了。
當然了，我們也不會去抱怨什麼，畢竟公司又沒賺到錢，還要求他們給年終獎就顯得有些過分了。不過，所有人還是隱隱有一絲的期望，畢竟有總比沒有強，只希望，這種奢求最終能夠成真吧。
小胖所待過的公司很多，但不得不承認，能夠給員工發年終獎甚至是整整一個月工資的公司，真的太少了。於公司來講，雖然每個人的年終獎可能不多，但員工數量過多的話，對公司來說年終獎也會是一筆負擔。
只不過，站在相對人性化的立場來講，只有發放年終獎，才能讓員工安心，甚至是讓員工過個好年。當員工心情好了，來年不論是加班也好，努力為公司創造業績也罷，都會有著無盡的動力，這便是錢的激勵作用。
那麼，您今年公司有年終獎嗎？在您看來，年終獎要拿多少錢，才算是平均水平呢？您的年終獎，是不是整整一個月的工資呢？歡迎一起在留言區聊一聊
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