來源：南方網
年關將至,年終獎的發放成為員工關心的話題。不久前,浙江高院官方微信通報幾起與年終獎相關的勞動糾紛案件,並建議用人單位誠信用工,在年終獎上不能「揩勞動者的油」。
年終獎是用人單位根據自身的經營狀況,通過其內部規章制度規定或勞動合同約定或其他方式,在年終時由用人單位向勞動者發放的獎金。理論上講,由於沒有寫進法律規定,這是用人單位自主決定的範疇,可以選擇發與不發,我們不能綁架企業必須發。
但對於勞動者而言,年終獎不僅僅是一種物質獎勵,更是一種精神肯定。盤點市面上那些比較受歡迎的企業,普遍將年終獎作為一種激勵手段,以勞動合同、口頭約定等形式確定了它,在這樣的情況下,如果還要「揩勞動者的油」,那無疑就有違法之嫌了。
譬如,很多用人單位每月暫扣一些工資,到年底時一併發放,如果考核不達標還會扣罰。這是一種典型的違法行為。還有的用人單位,以遲發年終獎的形式「留人」,這就有點自欺欺人了。公司經營得好,自然有感召力,經營不好還玩花樣,怎麼留得住人?
此外,一些單位直接發放公司產品卻以工資抵扣,有的「以酒量決定年終獎」,有的將「年會抽獎」等同於年終獎發放,這都是不合理的。如果它明文規定寫進了勞動合同,員工就可以理直氣壯向用人單位說「不」,拿起法律武器依法討薪。
正如相關部門提醒的,用人單位內部規章制度不能違法。
當然,勞動監察部門也應加大監管力度,督促企業合理運用激勵機制,幫助員工維護合法權益,別讓年終獎成為一個討薪難題。