波士頓諮詢：
《工業4.0時代的人機關係》
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導讀
從現在到2025年，工業4.0將推動現有的工業勞動力結構發生巨大的轉變。我們以德國為例，針對數字化工業技術的介入對23個行業中的40大類工作崗位產生的影響這一課題進行了研究和分析。數字化工業技術將會削減一定數量的工作崗位，但同時也將帶來更多的就業機會。此外，對勞動者的技能要求與過去相比將會有極大的差別。
波士頓諮詢公司推出的報告《工業4.0：未來生產力與製造業發展前景》指出，零部件、機器和人員之間的互聯互通性日益加強，由此生產系統的速度和效率分別能提升30%和25%，同時大規模定製也將實現快速發展。
報告認為，在中國，工業4.0帶來的收益主要體現在生產效率提升上。未來5-10年間，越來越多的本土公司會遵循工業4.0時代的要求發展，這將提升國內製造業的整體生產效率。轉換成本（不包括材料成本）的提升幅度為15-25%。如果將材料成本考慮在內，那麼能實現5-8%的提升幅度。據計算，製造業累計產品銷售成本約85萬億元，這意味著中國工業總體生產效率有4萬億元-6萬億元的提升潛力。各行業的改善程度會參差不齊。
報告強調，工業4.0將對勞動力產生重大影響，大力改變產業工人完成工作的方式，對工人的技能需求卻有重大變化。未來會出現更多就業機會，同時淘汰一些過時的崗位。生產企業將越來越多地使用機器人和其他一些先進技術來輔助人工。這就意味著勞動強度大的常規工作崗位會不斷減少，而更多的工作崗位需要具備靈活應對、解決問題和提出定製化解決方案的能力。
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編輯：Zero