檸檬班有很多學員在找工作的時候十分糾結，不知道要選擇哪個公司的Offer，常常需要老師、班主任江湖救急。
學員通常對比離家遠近、薪資高低，發展前景後，最糾結的是選擇大公司還是小公司？
因為不管是大公司還是小公司都有他的利弊，都需要結合自己的實際情況來進行選擇。所以，有時候很難抉擇。
選擇小公司
大多數測試新人，剛進入測試行業，沒有經歷，學歷不足，對薪資要求不高，都是選擇進入小公司（因為大公司也不會要你）
01 雖身兼數職，但能迅速自我提升
剛入職場的測試新人，進入小公司，一般都會有前輩帶著你跑，負責的前輩會手把手帶你做項目（畢竟你啥也不會呀）。
因為人員有限，你也需要身兼數職，如果你能力夠強的話，在做功能測試的同時，還可能需要負責搭建公司自動化框架。
雖然工作會很辛苦，但是你的能力會得到一個質的飛躍！在後續跳槽找工作的時候，你現在所積累的經驗，都將成為你拿高薪的籌碼。
02 雖流程不規範，但升職速度快
小公司因為人力不足，所以個人負責的東西會比較多、散。
因為缺乏測試經理，產品經理的監督，後期如果出現Bug，造成損失，又因為流程不規範，職能沒有對接到個人，就會出現躺槍、背鍋的現象。
但是，如果你表現優異，能力出眾，領導一眼就能看到你的成長，工作幾年成為公司主心骨了，自然就會一步一步提拔你。
而這一點大公司是做不到，因為大公司優秀的人才多了去，競爭力太大。
又因為流程太過於規範，就算你能力出眾，也要一層一層的選拔，然後評估，競選。當你認為升職有望的時候，上頭空降大牛，直接坐上了你夢寐以求的位置！
03 薪資待遇不出眾，但對學歷經驗要求低
小公司的福利待遇雖然無法與大公司匹敵。
但是月薪處於平均水平，不會太低，五險一金也是標配，甚至項目不多時期還能準時下班。
並且最重要的是，對於大專畢業，沒有經驗的萌新測試員很友好。
選擇大公司
01 工作流程複雜，但是正規完善
大公司不管是軟體測試流程，還是升職漲薪體系都十分完善。
在軟體測試工作中，每個測試階段的步驟以及與開發，產品的對接都有特定的流程。工作流程透明化，這樣就能很大程度避免測試人員漏測，同時，某一流程出現錯誤，也能很快定位到責任人。
測試流程規範化，在約束測試員的同時，還能達到提高工作效率的目的。
但正是因為正規完善，所以，如果你想提漲薪，申請提高福利，或者是升職，拿股權，流程就顯得十分的冗長，要寫的報告一大堆，要走的流程一場串。
到頭來可能得來的是：繼續努力，我看好你。
02 福利待遇高標準，入職門檻高要求
一線大廠的福利待遇有多高？
騰訊應屆生T1起步，年薪加年終獎最高可達到25W元，工作幾年升到T3以上，還能配有股票。
華為年薪百萬招聘應屆博士生，阿里P7級配有股票，年薪百萬輕而易舉。
但擁有高薪的前提是你的學歷和能力達到了一定的高度，這也讓很多人望塵莫及。
不過也別羨慕這些大廠測試員，因為他們工資雖然很高，但是加班超級嚴重。
甚至某廠還要求員工簽訂「奮鬥者協議」，自願放棄所有的假期！
不管是大公司還是小公司，都有利有弊
有的人覺得去大公司好：公司制度完整，流程規範，福利待遇好，還可與測試大牛切磋成長，甚至達到一定高度，還能接觸公司核心技術。
也有人覺得小公司好：薪資達到預期，工作壓力偏小，加班少，能多陪伴家人。競爭力偏低，升職有望。
但是不管是前往大公司還是小公司就職，前提條件是需要自身的技能夠硬。
這就是為什麼別人高薪Offer那麼多，而你海投一點水花都沒有！
所以，你還不趕緊去學習讓自己變得越來越優秀！