《易經》職場生存指南!從入職到離職,讓你在職場遊刃有餘

北漂結束的老杜 發佈 2020-01-10T17:24:25+00:00

算命先生說:「不要只看工作好壞,薪水高低,你要先做事,讓運氣流轉起來,你不主動,就是給自己挖坑,等運氣上升,你爬上深坑,也只是站在原地而已,這就是很多人認為運氣不佳的原因。」



2019年,因為失業,我被家人拉進了卦館。

算命先生說:「不要只看工作好壞,薪水高低,你要先做事,讓運氣流轉起來,你不主動,就是給自己挖坑,等運氣上升,你爬上深坑,也只是站在原地而已,這就是很多人認為運氣不佳的原因。」

許多人說,這卦師說的好有哲理?

其實,卦書鼻祖《易經》,就是極高的辨證法哲學。易經是可以指導我們如何在職場生存的。

例如,易經乾卦:天行健,君子以自強不息。潛龍勿用,陽在下也。見龍再田,德施普也。終日乾乾,反覆道也。或躍在淵,進無咎也。飛龍在天,大人造也。亢龍有悔,盈不可久也。

這就是完整的職場生存法則。


1. 在入職前。易經可以幫助我們什麼?

去年離職後,我認為自己匹配薪水4萬,職位總監這個定位。現實卻是3個月沒有一次面試機會。

台灣國學大師曾仕強教授說,現在的年輕人太自我、太自信。一旦事情隨心所願,就會自信到自大,再到狂妄,過分自我,最終什麼事情也做不好。

易經把面試分為兩個階段。



初級面試階段:潛龍勿用,陽在下也。

失業第3個月時,我做了四件事。

1. 找專業HR總監,重新編寫簡歷,

2. 主動降低薪酬。獲取面試機會。

3. 看清職場現狀,主動降低薪酬。

4. 梳理職場經歷,找到自身缺陷,針對缺陷進行學習。

做好這四點後,最終我獲得了兩份總監OFFER。

而我在這之前就屬於「潛龍勿用」的階段,「潛龍勿用」是指事情正在萌生,潛伏,等待突破,處在這種狀態下,不能貿然行動,需要韜光養晦,等待最佳時機。

面試是這個階段成長和學習的黃金時間:


1, 面試官的問題,往往是目前行業最前沿的內容和能力,是你看清自身能力缺失的最好時機,


2, 面試結束後的復盤,是找到自身的優缺點的最好方法。記錄優點舉一反三,尋找缺點的正確答案,讓自己在面試中成長。

有人問,潛龍勿用,需要等待多長時間呢?一般規律是,公司越大,職位越難,潛龍勿用的時間越長,也就是需要積累的時間更長,所謂:大器晚成。

所以我們做事,如果沒有充分準備好,或者已經準備好,但時機未成熟,都屬於「潛龍勿用」。就需要一邊提升完善自己,一邊等待最佳時機。切不可貿然行事,否則,大多是夭折,或受挫,難以成事。



高級面試階段:見龍再田,德施普也

朋友小敏做影視策劃。3000元月薪,加上平時當模特,寫文稿,做保險的收入,大概每月7,8000元。


她把錢用來請客戶吃飯,幫客戶叫代駕,送媒體名牌禮物。為合作夥伴定製生日蛋糕……把3000元的工作做出了30000元的氣勢。


三年後,她被一家大型傳媒挖角,薪水漲了10倍。對方老闆說:小敏是我見過最大氣的女生,這種大氣是我們最需要的!

見龍再田的解釋是:龍應在天上或海洋,田野是百姓所居之地,見龍在田,這條龍能在田野上讓百姓認識到它,是因它能廣施德行。所以有機會見到「大人」——賞識這條田野之龍的伯樂。

能著眼於大處的人,絕不在小處吝嗇。把3000元的工作做到3000元的業績並不稀奇。把3000元的工作認真經營成30000元的事業,那麼所得一定不止3000元。

我們應該如何做呢?


1, 投資一件事或者人,看價值而不是價格。

企業家購買商品或者僱傭人時,首要看的是對方代表的價值,而非簡單的價格。價格高低不是投資的首要因素,有價值的才是值得投資的。


2, 要懂得優秀的領導不是只有自己打拚,而是眾人心服口服的結果。

當領導不只是自己打拚就可以。越向上升,越會理解團隊的重要性。只有大家合力,才會攻無不克。單打獨鬥只是散兵游勇。


3, 工作不只是餬口,而是一份事業。

工作不只是一份收入來源。更重要的是一份長久事業的階段。如果只著眼於現在的收入。那終究會因短視而無路可走。



2. 在入職後的階段。易經可以幫助我們什麼?

最近和前同事聚餐,他說,公司辭退了一位想要漲薪的老員工,然後用更高薪資招聘了一位新人。這件事讓其他老員工心寒和不安。

易經建議我們:終日乾乾,反覆道也。或躍在淵,進無咎也。飛龍在天,大人造也。易經同樣把在職分為兩個階段。

升職前階段,這樣做不迷茫

《窮忙》作者小川叔年薪百萬,他的職場經歷,很值得我們學習:

1. 把該我做的變為我該做的

當作者處於職場困境。與競爭者能力又不相伯仲時:不以混工作為目標,不提千篇一律的無錯版本。勇於提出新鮮觀點,讓自己更有競爭力!是小川叔最終勝利的原因。他也因此後來被升職為集團品牌總監。

很多人認為,工作是賺取與我付出的等的報酬。如果付出與得到不成正比。要麼混,要麼離職。結果卻越跳越迷茫。

2. 定期用面試學習

作者堅持每年一次,主動面試其他公司職位。時刻知曉自身在行業中的位置和能力上限。以及知識儲備是否已經過時,新的學習的方向又有哪些。只有對自己目前現狀非常了解,才不會盲目自信,從而跨入自大得陷阱。

這就是易經前12個字代表的階段:終日乾乾,反覆道也。或躍在淵,進無咎也。

明白道理,那我們如何去做呢:


1, 要勤勉工作,即使工作千篇一律,依然有等我們去創新與升級的地方。

一千個人有一千個哈姆雷特,一千個人也有一千種工作的做法。有人升職,有人平庸。一定是升職的人作對了事情。即使千篇一律,也有閃亮的細節可以發掘。


2, 時刻警惕自己的能力上限,是否跟的上公司或者行業的發展。

坐井觀天,課文讓我們嘲笑青蛙的眼光短小。但一個長久在一家企業,一種行業,一個領域埋頭苦幹的職業者,也一定會遇到坐井觀天的情況。隨時警惕,定期開拓眼界,才會跟的上行業的發展和公司的需求。


3, 時刻注意自己是否有懈怠之心。

很多國家都做過調查,富翁和平民很大的區別在於,對生活和金錢的規劃,和對慾望的克制能力。我們以為的花天酒地,大多數情況只發生在平民身上。

所以想要職場不迷茫,就要先讓自己不再懈怠。

如果我們這樣勤勉度日,不管處於升職,降職,又或者公司裁員時,甚至被裁員,都不會有災難。未來依然會一片光明。

晉升後這樣做,職位更加穩妥。

2012年,公司部門主管B依仗個人關係,每每越級報告,藐視副總。後來,主管B升職,更加囂張跋扈,甚至公然讓副總難堪。

再後來有名新成員C分到主管B的組中,被無故降薪。C仲裁後成功離職。主管B因此污點,前途盡毀。最終黯然離開。

易經飛龍在天講到:。「飛龍在天」,乃立乎天德。《廣雅·釋詁》:「立,成也。」《莊子·天地》篇:「德成之謂立。」立乎天德謂成乎天德。

B主管就是德不配位。雖然一時飛龍在天,但不過是仗勢而立,勢去則倒。

那應該如何去做呢?古人云:「嗜欲深者天機淺,嗜欲淺者天機深」

曾國藩在給其弟的家書中說:「弟求兄隨時訓示申儆,名子自問近年得力,惟有一悔字訣。兄昔年自負本領甚大,可屈可伸,可行可藏,又每見得人家不是。自從丁已戊午大悔大悟之後,乃知自己全無本領,凡事都見得人家有幾分是處,故自戊午至九載,與四十歲以前泅不相同。大約以能立能達為體,以不怨不尤為用。立者,發奮自強,站得住也。達者,辦事圓融,行得通也。」

大意是,曾國藩想起年輕時自負的樣子,十分後悔,如今每日發奮圖強,才能在職場站住腳。辦事圓融,才能通行無阻。

所以身處高位,應更加如履薄冰,不能得意忘形,越是巔峰,越要謙虛謹慎,這樣,衰敗就會來得晚一些,來得慢一些。


3. 即將離職的階段。易經可以幫助我們什麼?

任正非在對華為裁員7000人的新聞中談到,「華為是沒有錢的,大家不奮鬥就垮了,不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年輕力壯,不努力,光想躺在床上數錢,可能嗎?」

說的正是選擇安逸的中層幹部。當擁有高薪酬,能夠安逸享受時。正是亢龍有悔,盈不可久之時。

《文言》釋「亢龍有悔」曰:「貴而無位,高而無民,賢人在下位而無輔,是以動而有悔也。」盈,滿也。亢龍比喻居極高之位之統治者驕傲自滿,則不可長久也。

所以,易經告訴我們導致離職的根本原因是:學無可學,做無可做。到頂點之時,就是你要出走之時。如果不走,就會有災禍降臨。只有你提前規劃,才可以避免災禍。

那什麼時間該辭職呢?小川叔在《窮忙》中這樣說:

第一個標準是:當你發現你的老闆不再尊重你的時候。

老闆會罵的都是離開了很難找到更好地方的人。而老闆會給足有一定能力的人面子,責罵的態度也會有所收斂。

當有一天你不認可老闆的經營思路,老闆也不再尊重你的時候,那就說明你不再是他眼中的能人,也就到了該說辭職的時候了。

第二個標準:是上升空間。

一個企業如果希望留住人才,就會不停變換職級,不斷去給予新的任務,永遠不會讓他到頂。

如果你發現職位到頂,且公司坦言沒有合適位置給你時,這不僅說明你遇到了瓶頸,也說明企業此刻需要解決的危機比保留人才更迫切,可能是關乎生死存亡的問題。那麼這樣的企業,不論服務了多久,都要考慮是否要離開了。



總結

入職,在職,離職是個過程,而非結果。

易經,除了教我們職場的道理,更重要的是做人的道理。

中國哲學提倡深潛、內斂、保留、沉穩、虛靜、克己、慎重、謙遜、忍耐,今天的人,接受了許多全球化時代的信息與價值觀念,如果把內斂與開放、沉穩與熱烈、虛靜與搏擊、慎重與勇敢嘗試結合起來,就會立於不敗之地。

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