有著「年會春晚」之稱的新東方年會又來了。
去年，新東方年會上的一個節目：《釋放自我》火爆全網，其內容尺度很大，由流行歌曲改編為吐槽企業內部管理問題。
不僅說出了很多員工想說的話，還批判了當今許多大企業的惡習，讓人看了著實很爽快。
昨天，新東方舉辦了新一年年會。同樣地，不負眾望，今年的年會節目裡面依舊有新東方版的吐槽大會，並且，吐槽內容再次升級，內容更加勁爆，揭示得也更加直接。
好了，話留到後面再說，我們先一起來看看今年2.0版本的《釋放自我》。
記得去年《釋放自我》爆火之時，很多網友在讚嘆參與這檔節目的員工，佩服他們的膽量時，也在擔心他們，怕他們表現結束之後就被辭退。
畢竟這是面向整個企業，甚至整個社會展現自家文化的平台，而你卻上來打自家人的臉，這件事，風險太大了。
不過，看到今年的吐槽節目出來，我們都鬆了一口氣。網友都發現這不僅是去年的原班人馬，並且新東方還似乎有意地在保留這檔節目，欲將自己吐槽自己進行到底。
據說，在整個年會過程中，這是大BOSS從頭錄到尾的節目。
由此可見，這檔節目的份量不是一般的大。當然了，其吐槽的精華還是藏在歌詞中的，小匯也整理出來了：
看完歌詞，有沒有一種被戳中的感受？
新東方自家的員工之所以這麼喜歡這檔節目，就代表了這是他們共同的心聲。企業越大，規模越大，人員就越複雜，由此隱患也就越來越多。
歌詞中有反應企業內部管理問題的精華：
「出現問題、微信建群、七嘴八舌、沒有後續」
「科技集團、人才濟濟、平台一推、系統殘廢」
「郵輪福利、教師專屬、員工很苦、送花鼓舞」
「調薪困難、通道不暢、人才難留、培養對手」
這短短的46個字，其實道明了一家企業裡面潛藏著的許多問題。
1、一有問題就拉個群，你說一句我跟一句，最後沒有結果也就不了了之了...
2、大企業人才有很多，但有幾個是真材實料，而不是靠平台給自己撐腰...
3、員工累死累活，領導花天酒地，只求收益，不管付出，畫大餅，談理想...
4、優秀員工留不住，是自己捨不得主動地去留人才，最後都成了別人家的...
在的人，人浮於事；不在的人，人才流失；說的比做的好看，做得好的，到頭了還不如一個做PPT的。這句話說出了太多人的心聲，相信大家也能讀懂其中奧妙。
不止以上這些問題，如果你仔細去品一品歌詞中的寓意，就會發現還有很多耐人尋味的地方。
新東方有吐槽節目，或許是為數不多的企業之一，但其展現出來的管理現象，卻並非個例。
各個行業都會存在類似的弊病，但我們看到，可能只有新東方的年會，敢大膽地說出來。能把自己作為例子，當成拆解對象，落落大方、毫不避諱地自我剖析，這是一件特別值得敬畏的事情。
就像台上幾位小哥唱到的那樣：吐槽並不是目的，解決問題才是真諦。
不過，新東方的員工是否都這樣有恃無恐呢？
我想，如果有一家企業能夠做到面對自家員工的實力吐槽，還能去提供平台，還能自發宣傳，甚至還能錄像保存下來，那這家企業的員工，又怎麼做不到有恃無恐呢？
最後，總結一下。
從人力資源角度說，這是一場高明的企業文化和僱主品牌宣傳的動作，節目編排者了解員工心理，還精通公關傳播。表達了領導的意圖，增強了公司凝聚力，對外塑造了公司敢於直視問題的良好形象，高明！
以上。你看了今年新東方的吐槽節目後，有哪些啟發？歡迎在評論區留言。