我只是在和你開玩笑，你未免也太玩不起了吧？
近日，360董事長周鴻禕在朋友圈跟大眾開個了個玩笑。
據其朋友圈，360今年年會的特等獎是一張「免裁券」，獲得此券的員工可以免裁一次。
更是強調了該券的有效期為2020年1月1日至2020年12月31日，並在券上標明「僅限本人使用，不可在暗網交易」。
年會喜慶之時，使用「免裁券」作為「恩賜」？
該行為不免給人以一種高高在上的傲慢感，甚至有些許諷刺弱者的意味。
企業裁員又怎麼會因為這樣一張券捆住手腳？
況且該券本就有使用次數、使用期限以及使用人員的限制，過期了同樣沒用，簡言之，公司要裁你多的是理由。
那麼請問，這個券又有什麼意義呢？
「免裁券」的存在，等於變相告訴員工，公司將在2020年大範圍裁員，給員工帶來不安與焦慮，製造恐慌。
隨著「免裁券」的曝光，周鴻禕受到了來自全網的口誅筆伐。
處於風口浪尖的周鴻禕發朋友圈解釋稱：「純屬開玩笑，大過年的讓大家開心一笑，大家有點幽默感行嗎？」
這解釋，敢情您還覺得委屈？
同時360也在拚命補鍋：「公司目前還沒有裁員計劃，董事長玩笑的初衷是為了鼓勵創新，大膽試錯。」
所謂玩笑，是在玩笑雙方都因這個「笑話」獲得愉悅，才叫玩笑。
用裁員來開玩笑？不好意思，脆弱的網際網路人真的開不起這樣的玩笑。
網際網路寒冬之下，裁員潮來襲，甚至有愈演愈烈的趨勢。
據不完全統計，聲稱「不開除一個兄弟」的劉強東，宣布裁員8%；騰訊決定進行結構性優化，裁員10%；華為表示「2020將是華為最難的一年，華為的目標是要活下去」，預計至少10%的主管會被淘汰；馬雲決定未來每年向社會輸出1000名在阿里工作10年以上的人才......
在裁員潮來襲的至暗時刻，人人自危的情況下，360董事長兼CEO周鴻禕開的這個玩笑，未免有點不合時宜。
而且，為了開個玩笑，連「免死金牌」的設計圖都出來了，這個「玩笑」未免過於較真。
此次事件究竟是玩笑，還是周鴻禕為了平息眾怒找的台階，我們不得而知。
說到底，如果企業真的經營困難，為了公司的生存問題，裁員沒有任何過錯。
但是，分手應該體面。
裁員過程中，仍依法保障員工權益，尊重每一位離職員工，才是大企業應該體現的氣度，360作為一家上市公司大可不必開這種惡趣味「玩笑」。
不考慮員工情緒，大言不慚地開不高明的玩笑，本就不對。更令人反感的是，開完還要怪別人太敏感，沒有幽默感。
周鴻禕用「裁員」開玩笑本就不對，沒有好好檢討自己，反而甩鍋大眾，這種不符合上市公司老闆身份的說辭只會更招黑。
不適宜的玩笑只會造成反噬，自己不會好好說話就別怪網友教你做人了。