秦國自秦孝公以來，實行商鞅變法，歷經六位國君始終堅定不移地堅持商鞅之法，是秦國強大起來的根本原因，其實除了秦國變法維持強大之外，還有一個非常重要的原因也是不容忽視的，那就是秦國是戰國七雄中，對於人才最重視的國家，沒有之一。
人才，不論是在過去，現在，還是將來，都是一個國家變得強大起來的基本素質，一個企業需要發展，就得靠人才，一個城市需要發展，還是靠人才，一個國家想要強大，仍然是要靠人才，萬物以人為本，治國也不例外，而秦國作為戰國七雄之一，對人才的重視、使用、重用，歷來是秦國強大的重要原因。
秦國地處西陲，原本是人才最匱乏的地區，而且還是東方六國眼中的蠻夷，歷來在文化上是遠遠落後於東方六國的，自然人才也是非常缺乏的，大海不拒細流，才能成其大，泰山不卻微塵，故能成其高，正是因為秦國不斷地吸收來自東方六國的人才，不斷地對人才進行分門別類的重用，不斷地以各種優惠條件吸引東方六國的人才來到秦國為秦國服務，才讓秦國變得越來越強大。
一、秦穆公時期
秦國吸引外來人才的歷史可以追溯到秦穆公時期，最著名的莫過於秦穆公用五張羊皮換取百里奚的故事，百里奚原本是虞國人，在虞國做大夫，晉獻公通過借道伐虢的計謀滅亡了虞國和虢國，百里奚因此成為晉獻公的俘虜，但晉獻公並沒有認為百里奚有什麼才能，而是將百里奚當作奴隸一樣，與隨同嫁給秦穆公的夫人一起來到秦國，因為百里奚當時的身份是奴隸，因此不堪忍受這樣的生活，百里奚逃到了楚國。
從大夫到奴隸，百里奚的人生發生了巨大的變化，但不管如何變化，一個人才走到哪裡都會發光的，當時的秦穆公作為春秋五霸之一，有向東發展的意圖，想發展就得有人才，可秦國地處邊陲，一般人才都不願意去，當秦穆公聽說了百里奚的才能後 ，用五張羊皮從楚國贖回了百里奚，要知道當時的百里奚已經七十多歲了，可秦穆公絲毫不為計較，經過與百里奚的交談後，便重用了百里奚，仍以百里奚為大夫，從大夫到奴隸，再到大夫，百里奚的人生因為秦穆公的發掘而變得與從不同，從此之後，百里奚便一心一意留在秦國為秦國發展出謀劃策，直到去世。
除了百里奚，秦穆公時期有名的謀臣由余和蹇叔也都不是秦國人，由余是宋國人，蹇叔是晉國人，都是外來的人才協助了秦穆公的稱霸，這也是秦國在春秋時期就開始重視外來人才的先例。
二、秦孝公時期
再說秦國歷史上鼎鼎有名的商鞅，也同樣不是秦國人，而是衛國人，商鞅曾是魏國國相公叔痤的門客，因為得不到重用，而逃離魏國，來到了求賢若渴的秦國，遇到了一生的摯友秦國國君秦孝公，秦孝公是秦國歷史上非常有名的君主，是秦國變法的推動人，正是秦孝公的大力支持，商鞅才有機會在秦國大刀闊斧的改革變法。
秦孝公對商鞅變法是絕對的支持和信任，商鞅在秦國國內的地位可以說是一人之下，萬人之上，商鞅曾經擔任左庶長和大良造，這都是秦國掌握軍政大權的高官，相當於後來的相國和丞相，甚至於為了變法，秦孝公不惜支持商鞅處罰自己犯法的兒子嬴駟，最後商鞅以處罰太子老師的手段進行了處理，維持了秦國變法的原則性，讓秦國從「刑不上大夫」到「王子犯法與庶民同罪」，這是秦國的進步，也是中國歷史的進步。
雖然秦孝公去世後，新上任的太子嬴駟，也就是後來的秦惠文王對商鞅進行了殘酷的報復，對商鞅施行車裂大刑，但秦惠文王雖然殺了商鞅，但非常清楚理智地沒有廢除商鞅之變法，繼續維持商鞅變法，商鞅變法在秦國已經成為一種習慣和法律，關係到秦國方方面面，成為秦國強大的基石。
三、秦惠文王時期
秦惠文王時期最受重用的人才就是鼎鼎有名的縱橫家張儀，張儀同樣不是秦國人，而是魏國人，據說是鬼谷子的徒弟，戰國時期的頭號縱橫家，張儀曾經遊說東方六國，但得不到重用，直到張儀來到了秦國，秦惠文王重用了張儀，張儀從最初的客卿一直做到了秦國相國，最風光的時候，張儀佩帶了六國相印，成為六國的相國，一時風光無限。
張儀所在秦國的時期，是秦國開始強大但遠沒有強大到吊打東方六國的實力，只能說當時的秦國比東方六國中的任何一個要強，而弱於兩個國家以上的聯合，這就需要不斷的外交和縱橫之術，讓秦國處於有利的政治地位，這也就是張儀終身在幹的事，張儀為秦惠文王制定了一系列的忽悠六國之策，尤其是欺騙了楚懷王，讓楚國國力一落千丈，讓秦國在不斷的外交和縱橫當中贏得了有利地位。
除了張儀，秦惠文王時期重用的公孫衍、魏章等人也都不是秦國人，公孫衍是魏國人，也是一個有名的縱橫家，雖然後來背叛秦國並組織了五國伐秦，差一點讓秦國敗亡在東方五國手中可見公孫衍確實是個人才，魏章也是魏國人，投靠秦國後，成為秦國一名將軍，立下不少戰功。
四、秦昭襄王時期
秦昭襄王是秦國在位時期最長的國君，也是秦國歷史上有名的賢君，秦昭襄王時期任用最有名的賢臣就是魏國人范雎。范雎是魏國人，很有才能，因為在魏國受到了排擠、冤枉和迫害，通過各種方法逃到了秦國，並想方設法見到了秦昭襄王。
秦昭襄王與范雎的相見，在歷任秦王選用賢能當中都是一個非常有名的例子，秦國用一種非常低的姿態向范雎請教問題，不僅不追究范雎無視秦王的言語，反而畢恭畢敬地迎接范雎，並以下級向上級的禮儀，以下跪的姿態向范雎請教國家大事。
雖然戰國時期沒有凳子，都是跪坐，但秦昭襄王以一國之君的身份主動放下身段，向一個並不是太出名的外來人才請教國家大事，這本身就是對人才一種極大的尊重，這讓范雎深受感動，人才不就是如此想得到君王的尊重嗎？至少秦昭襄王做到了，並開始信任范雎，拜范雎為相國，當然范雎也不辱使命，向秦昭襄王提出了著名的「遠交近攻」策略，這也成為秦國對外的政治戰略，一直到秦始皇統一天下，基本上都是遵循這個外交原則而實施的。
五、秦莊襄王時期
秦莊襄王是秦始皇的父親，雖然在位僅三年，但秦莊襄王神奇地從一個不受待見的王子成為秦國一國之君，完全是因為重用了一個人，這個人就是鼎鼎有名的呂不韋，呂不韋是衛國人，原本是個商人，但通過一系列的政治動作，成功地將秦莊襄王推上秦國國君的位置，這不得不說是一件非常神奇的事。
而秦莊襄王最大的功績就是重用呂不韋這個人才，除了為自己成功成為秦國國君，呂不韋確實是一個不可多得的人才，在秦莊襄王成為國君之後，第一件事就是拜呂不韋為秦國國相，呂不韋也成為秦莊襄王時期，到秦始皇早期秦國的頂樑柱，為秦國的繼續發展立下汗馬功勞，為秦始皇的繼位做了很好的鋪墊，有秦國統一天下實行了過渡。
六、秦始皇時期
秦始皇時期重用的外來人才可就多了，最有名的還數尉繚和李斯，尉繚是魏國人，被秦始皇重用，成為秦國的國尉，相當於後來掌管軍事的太尉，尉繚還有兵書流傳於世，為秦始皇在統一戰爭中立下不少功勞，是秦始皇發動統一戰爭中最重要的幕僚之一。
李斯是楚國人，曾在楚國擔任小吏，後來經過學習後來到了秦國，受到了秦始皇的重用，從客卿、廷尉一直做到秦國的丞相，李斯多才多藝，不僅書法寫得好，而且文章極其出色，秦國的國書大多出自李斯之手，李斯所作的《諫逐客令》一文，成為千古奇文，不僅文書流暢，而且知識淵博、邏輯嚴謹，李斯就憑這一封《諫逐客令》阻止了秦始皇因為一時聽信讒言而發動的驅逐東方六國人才的行動。
正是因為這些不斷外來的人才，同時秦國國君對於人才的重用，才讓秦國在多年的發展中始終處於強大領先的地位，這些人才也就成為秦國能夠統一天下的重要原因。
其實仔細分析一下秦國歷史上這些有名的人才，就會發現，這些來到秦國的人才，大多是在原來的國家不受重用，或者受到迫害，或者因為聽說了秦國求賢若渴的態度，才會來到秦國，來到這個地處邊陲的國家，正是秦國急需人才、重視人才、重用人才的態度，才導致人堵源源不斷地流向秦國，從人才的流向就能看出戰國七雄，誰最有能力統一天下。
千里馬常有，而伯樂不常有，是金子總會發光的，這些人才在原來的國家得不到重用或者不被重用，本身就說明了這些國家沒有伯樂，為秦國輸送人才最多的是魏國，魏國作為戰國早期最早的強國和最早實行變法的國家，一不能維持強國之道，二不能堅持變法，三不能留住人才，儘早只能滅亡，而秦國卻相好相反，所以才能最終統一天下。