我們多次在文章中強調，現在的求職場合，面試官不僅考察求職者的專業能力，還考察綜合素養。經常，面試官會提出一些跟面試毫無關係的問題，藉機全面考察對方。求職者一定要抓住機會，充分表達自己的能力。
1994年出生的李曉莉，就遇到了這樣的問題，在參加某公司的面試時，面試官對其個人信息作了全面了解，隨後便與她簡單地聊了起來。幾個問題過後，面試官突然問道：「『現在關於扶不扶老年人』成了社會熱點話題，我想問一下，假如路上遇到老人摔倒，你會扶嗎？」
李曉莉略作思考，回答道：「看情況，我先拍照取證。」面試官反問道：「你是先要證明自己無責，對嗎？」李曉莉點了點頭。
沒想到，面試官卻對他進行了一番「教育」：「老人摔倒了，我們首先想到的應該是救人。我們相信，只要是真正善良的行為，哪怕被冤枉了，也能澄清的。其實，沒必要還沒開始行動，就證明自己的清白，這樣不好……」隨後，當場宣布李曉莉不予錄用。
直到走出這家公司的大門，李曉莉仍然想不通。自己各方麵條件都無可挑剔，面試官也沒用表示出反感的意思，難道僅僅因為自己自己一個問題沒有回答道他的心坎上，就被棄用了嗎？
況且自己僅僅只是說了九個字而已，有必要這樣嗎？再說，自己的答案是很多人的心聲。現在扶老年人惹事的案例太多了，自保有什麼錯？
大家認為李曉莉做錯了嗎？如果遇到面試官的這個問題，你會怎樣回答呢？歡迎大家進行討論