01、入職考試

筆試部分：

國企面試與其他企業並沒有太大區別，首先是筆試，一般都是前面50道選擇題，後面兩道是開放性的大題，大題沒有固定答案，只要符合社會主義核心價值觀就可以拿到滿分，選擇題是關鍵，全部都是技術題，需要答對40題以上，才有可能進入下一輪面試。

面試部分：

面試分三輪，

首輪是程式設計師面你（你未來的同事）

他們會問你一些技術相關問題，例如：選舉算法，redis的應用場景，如何處理高並發，如何保證高可用，是否關心Nodejs新發布的版本，deno是什麼；諸如此類的問題很多很雜。

第二輪面試是由副院長來面（也就是你未來的直屬上司）

他會問你項目相關的問題，例如：做過哪些項目，解決了什麼問題，你在項目中的角色，項目是如何管理的，又是如何進展的，使用了哪些技術棧，為什麼挑選這樣的技術棧，遇到哪些問題，如何解決的這些問題。

第三輪面試是由HR來面

這個面試就很簡單了，簡單說一下你的情況，聊聊家常，然後他會向你說明組織結構，與一些待遇問題。

PS：進國企最重要的素質是文憑，我們研究院碩士以上學歷人數比本科要多，而且大部分畢業於國內一流院校（交大生是整個研究院的主體）。

02、工作壓力

工作壓力還是蠻大的，產品並不像私企由市場導向，而是政策導向；國家說人工智慧熱，那我們就去做人工智慧的項目，說區塊鏈熱，我們就去搞區塊鏈的項目，反正我在研究院一年以來，搞過雲計算，人工智慧，大數據，區塊鏈。好處就是你能學到很多東西，而且緊跟市場熱度。壞處就是什麼都會，但是什麼都不精。

吐槽：為了迎合政策做一些不具市場價值的產品（這裡面不存在腐敗，現在國企很難貪腐，30萬RMB以上的項目就要求公共招標）。

舉個兩個例子，我們也開發OCR AI圖片識別系統，在市場上已經有很完善的產品，而且很廉價，我們依然花錢去開發這種產品，市場價值基本沒有，因為直到目前為止，我們產品的識別率依然不如市場上的幾個主流產品（阿里，百度）。

第二個例子，便是私有雲，這個我們做得真的還不錯，但是市面上最強的是華為，他們是賣伺服器送私有雲，也就是傳統的賣硬體送軟體，與他們相比，我們的產品就不具競爭力了。

03、工作強度

工作強度真的還好，一般都不需要加班，至少我是不加班的。

這就意味著可以放羊了嗎？當然不是，我加入的項目組，大多都是以2個星期為周期進行開發的，每兩個星期要舉行一次組內討論會，如果完不成任務或者bug太多是需要加班處理的，因為國企是不可以出錯的，一次出錯可能直接招致點名批評（包括這個項目的所有相關人員），一次kpi黑記錄，會直接影響你以後的升遷前途。

組內都是協同工作，可能因為你的原因導致項目沒法按時上線，發生一兩次你就會被邊緣化，最終要麼離職，要麼下放到子公司。就算是副院長級別，如果完成不了集團的KPI，也是會被下放的。

但是相比網際網路公司，國企的壓力相對小一些，網際網路公司實行的是不能勝任就走人的策略，所以每個人幾乎都沒有什麼安全感，只有拚命的工作來爭取自己有安全感。國企，特別是大國企，公司的人事權一般都在公司總部手裡。

04、工作環境

國企辦公環境一般都是比較好的，我們有自己的園區，自己的辦公樓，空間很大，硬體配置都是很不錯的，有健身器材，有空氣凈化器，有自己的食堂，有自動售貨機。

有自己的產品展廳，有自己的公司紀念館。

05、晉升空間

這部分只剩下吐槽了，一個蘿蔔一個坑，蘿蔔不走，也不會讓出這個坑。在國企表現是沒有意義的，除了口頭表揚，你獲得不了任何實際好處。

好的人脈要比努力重要，如果上面沒人認識你，就算你的領導大力推薦你，你也不會得到提拔，空降長官在國企是一件司空見慣的事。

PS：組織人員要比群眾晉升快（群眾進不了總部）。

06、福利待遇

如果說國企15年前的待遇是一流的，那麼如今的國企待遇最多只能算是二流的，特別是對於IT行業來說。

以我所在公司為例，待遇採用工資+福利（洗漱產品，電影票，接近1500RMB的補助等）的方式，工資增長比較慢，相對於網際網路公司來說，待遇至少是被腰斬的，鄙人也是迫於生活壓力，為了生計而離開國企，跳槽去了網際網路公司。

吐槽：國企沒有獎金，國企沒有獎金，國企沒有獎金，重要的事情說三遍。

07、工作穩定性

國企的穩定性應該是最被人人稱道的，特別是中字頭企業。一方面是國企的社會責任感幾乎不太可能會裁員；另一方面公司的人事權幾乎都是在公司總部手中，下面的分部門是沒有權利做出裁員決定的。

以研發為例，如果有人不能勝任工作或者和其他人工作合不來，部門領導會想總部申請調崗，調到行政人力或其他部門，不會出現領導向總部申請把你開除的事，所以國企給了員工很大的安全感。

網際網路公司則不同，裁員是家常便飯，領導一高興或一生氣甚至一拍腦袋就裁員，經常一年就會裁員幾次，員工幾乎是沒有安全感的。網際網路公司很多都是靠融資生存，一旦融資間隔比較大或融不到資就會裁員，生存的壓力巨大，讓它們沒有能力或者沒有職業道德感或無恥去考慮員工的感受。國企則不同，國企的業務本來波動就很少，國企營收相對穩定，再說也不差錢，沒有生存的壓力。

08、技術棧

實際大部分國企使用的技術一般都是商用的，比如Oracle，SQL server等，極少使用網上的開源框架。

一方面是因為商業軟體系統穩定，有大公司做技術支持；另一方便開源軟體穩定性有待加強，到了線上因為開源框架的bug導致的系統故障可以說是得不償失，畢竟對於國企來說不差這些錢。

但是我們不同，我們畢竟是研究院，以研發為主，所以更多地使用開源技術。

PS：國企軟體開發版本疊代比較慢，系統測試時間比較長，畢竟對於國企來說，不怕慢，就怕系統出現問題，系統出了問題比系統開發不出來更嚴重。

「我是一名從事了10年開發在退休邊緣垂死掙扎的高齡程式設計師，最近我花了一些時間整理了一個完整的學習C語言、C++的路線，項目源碼和工具。對於想學習C/C++的小夥伴而言，學習的氛圍和志同道合的夥伴很重要，筆者推薦一個C語言/C++編程愛好者的聚集地>>>私信我【編程學習】即可！

歡迎初學和進階中的小夥伴。工作需要、感興趣、為了入行、轉行需要學習C/C++的夥伴可以一起學習！」

喜歡小編的記得動動您的小指點個關注喲！