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升職加薪，當上CEO，迎娶白富美，走上人生的巔峰。是多少職場人士，畢生所求。然而這第一步，就是要加薪。
隨著物價的增長，加薪也越來越重要。2019年度，出現了一個《白領滿意度指數調查報告》。
報告顯示，有59.6%的白領，在2019年度，實現了不同程度的加薪。其中漲幅在5%以內的，為28.4%。漲幅在6%到10%以內的，人數第二，占14%。
然而仍有29.3%的白領，原地踏步，更有11.2%的白領，薪資呈負增長，也就是近四成的人，沒有升職加薪。
對於2020年的薪資狀態，白領們紛紛表示會充滿期待。58%的白領表示，會向公司主動要求加薪，擺脫停滯不前的狀態。
當然，在2019年，有三成的白領成功跳槽，實現了自己升職加薪之夢。看完這份數據，不少網友都調侃說自己拖後腿了。
其實停滯不前的人，真的大有人在。
職場老鳥老宋，在一個大公司上班，工作數年，工齡比較高，於是覺得自己漲工資是早晚的，雖然近些年周圍的年輕白領，都開啟了升職加薪和跳槽的模式，但是他仍舊吃老本，工資也停滯不前。
安於現狀，不思進取的老宋，終於，在2019年，實現了他薪酬的負增長，看到周圍的白領工資都有提升，而自己工資不增反降，老宋終於認清事實，開始努力工作，改變現狀，誓要提升自己的薪資。
那麼在職場中，如何才能實現薪資的增長。
首先，提升自己的業務能力。
在工作中，總的來說，還是拿業務來說話。如果你的業務能力強，總能夠簽下大單子，或者完成任務，那麼你必然會成為公司里的骨幹力量，加薪是必然的。
要不斷的學習，提升自己的業務能力，只有這樣你才有加薪的資本，才更加的有資本去跟公司談薪酬。
第二，不怕付出，努力增加業務量。
要想取得更高的薪酬，就必須要多努力工作，增加自己的業務量，你做的多，付出的多，收穫的也就一定會多。
別人一個月做一個任務，你做三個，這樣你不僅可以實現自己在公司的價值，增加業務量，累積業績，更能夠從無形中增加自己的工資和收入，讓自己成為公司里不可或缺的人物。
第三，提升自我價值，努力升職。
在一個公司里，領導和管理層的工資和收入，一定是高於普通員工的，這一點毋庸置疑。
想要自己在公司里，能夠拿到更多的薪酬，也能夠讓自己的自我價值，得到更多的體現，那就努力升職。
升值必然能帶來加薪，也能給你帶來更大的平台，實現自我價值，鍛鍊你各方面的能力，讓你更加的擁有開闊視野。
升職不僅能夠加薪，還能讓你早日迎娶白富美，早日走向人生的巔峰。
漲工資，是所有人都希望的，但漲工資也有一定的方式和方法。首先，要提高自己的業務能力。不怕付出，努力提高自己的業務量。最後，提升自我價值，努力升職。
在全國人口薪資水平逐年上升的情況下，也要努力，讓自己也能不斷的加薪，不拖祖國後腿。
不斷努力，讓自己升職加薪，這本沒有錯。但是，也要凡事注意分寸，不要過分消耗自己的身體，免得得不償失。
你也覺得，在職場中，要注意提升自己的業務能力，增加業務量，努力提升自我價值，來實現薪資增長嘛？你怎麼看待這個問題？歡迎分享說出你的觀點。