公司老王最近辭職了，前段時間還在和老闆談薪資待遇的他，現在不得不選擇離開供職了十年的公司。十年的時間，老王從公司的一個小職員，一直干到目前的技術骨幹。在親眼目睹公司發展的同時，個人能力也提升不少。隨著物質生活水平的提高，老王的薪水待遇，越來越感覺入不敷出了。就在前段時間老王和老闆提出加薪的要求。老闆沒有直接拒絕老闆，但是給老王提出各種條件，老闆的理由是，公司給老王提高待遇，只能通過多做一些附加工作才可以滿足老王的要求。
為人老實的老王，認為老闆的要求合理就答應了老闆的條件。為此，老王每天更加辛苦的工作。但是，在他向老闆提出漲薪要求以後，老闆就心存芥蒂，認為老王是在倚老賣老，不忠誠。老闆藉助公司發展需要，業務擴大的機會，招聘來一個小伙子，並且要求老王要好好帶這個小伙子。老王向老闆提出加薪幾百塊錢，老闆都不樂意，為什麼卻願意多花幾千塊錢，找一個能力根本不及老王的人呢？
首先，在老闆眼裡，老王的付出公司已經給了他應有的回報。
老王在公司工作十年了，薪水相對十年前的薪水已經有所提高。相對於十年前的公司水平，老王的薪水已經有所提高。雖然，市場上工資都在提升，而且老王的工作能力也在不斷提升；但是，在老闆眼裡，老王還是那個老王，公司確實在這些年由幾百塊每個月的成本，增長到目前的幾千塊的付出。在老闆眼裡，付給老王的成本在增加。
其次，老員工付出再多，在老闆眼裡都是應該的。
隨著員工工作年限的增加，理所當然的要對公司業務要非常熟悉。這些條件在老闆眼裡是必須的，和個人能力沒有關係。所以，按工作年限和工作經驗，向老闆提出加薪要求，在老闆看來很不合理。所以，在老王提出加薪要求的時候，老闆給老王增加了多項額外工作，並且對老王產生了反感心裡。對於，老王這些的年的辛勤付出，在老闆眼裡都是本質任務，根本不具備加薪的條件。
最後，人的慾望是無窮大的。
老闆站在公司發展和個人角度考慮，總是希望員工能力量多的為他分擔公司任務。在十年的工作期間，老王的附加值基本被老闆摸清楚了，老闆深知老王的剩餘價值很難再壓榨。即使老王付出再多也難以滿足老闆的要求，老闆看到的只是他的慾望沒有及時的得到滿足。久而久之，老闆難免對老王工作能力有所懷疑，進而願意試用新員工。這種心理有點像：自家老婆再漂亮也不會重視，別人家的怎麼看都是那麼好看！
在新員工試用期年，老王需要解決各種問題，只要工作中出現的問題，直接責任人就是老王。新員工不但沒有責任，而且新員工所犯的錯誤也會讓老王來承擔。經過一段時間的相處，在一次聊天中，老王得知新員工工資竟然比自己還要高，最終做出了辭職的決定。一個忠心的員工，就這樣一步步被逼走了。
現在職場跳槽加薪，是大家都認可的漲薪途徑。對於自私的老闆，我們也要合理規划下自己的職業，適時的選擇一下公司。也希望公司老闆，能夠善待自己的員工。只有把員工的利益和公司的利益綁定一起，才能讓公司發展的更大，走得更遠，華為就是一個很好的例子！