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2018年，經濟的下行，讓每個人都猝不及防，社保新政、個稅改革、中美貿易摩擦......讓企業的轉型升級成為共識，人力資源理念越來越得到重視，HR的職業空間，正在被前所未有的擴大。
轉型的大潮，會給個體帶來無窮無盡的困惑。特別是對於HR從業者來說，我們需要有一個清晰的坐標，來認清自己所處的方位，並找到前行的路。
那麼，2019年HR該何去何從呢？HR需要做什麼讓自己處於不敗之地呢？在這樣的大背景下，人力資源從業者的技能要怎樣轉變？人力資源管理理念和意識要如何強化?HR要怎樣根據市場找准自身的定位？這些都需要一個權威的解讀。
三茅網調查了30857個HR樣本，多維度對HR群體的人力資源行業的發展態勢和從業者個人的生存狀況進行了分析與解讀，每一項數據都反應了HR的真實情況，希望能夠為HR職業發展提供一個參考。
在看過《2019HR生存發展現狀白皮書》後，眾多HR表示白皮書為自己來年的職業生涯提供了錨點作用，讓自身2019年的規劃有了科學的參考系，是HR行業里每年必看風向書。
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