在我們的印象中，一家企業之所以會走向破產，
往往是因為產品質量出現了大紕漏，又或是經營策略出了問題。
然而在日本，有不少企業卻是另一番模樣:
它們並不愁沒有訂單，卻因為招不到合適的人幹活，
導致營業額不斷下降，並最終陷入了破產境地。
根據民營信用調查公司東京商工RESEARCH的統計， 2019年，因「人手不足」負債1000萬日元以上並依法進行破產手續辦理的日本企業數目達到了426家。
這個數字比2018年多了39家，也是自2013年統計以來最多的一年。
你沒看錯，沒人幹活更沒人接班的窘境，
正讓越來越多的日本中小企業眼睜睜看著自己跌向破產倒閉的深淵。
究其原因，人口老齡化無疑是「元兇」之一……
(一)
眾所周知，人口老齡化幾乎成了每個已開發國家都在面臨的難題。
日本也不例外。
據日本厚生勞動省公布的統計數據，2019年日本新生兒人數預計為86.4萬，較去年減少5.4萬人。
這是自1899年日本開始有此項統計以來，一年的新生兒人數首次不滿90萬，創下歷史新低。
出生率的不斷下降，更是讓日本社會的老年人口比例驚人。
據日本總務省推算額數據，2019年9月日本總人口為1.26億，其中65歲及以上3588萬人，占到人口比例的28.4%，在201個國家和地區中高居榜首。
而這對日本社會的危害程度不言而喻。
據國際貨幣基金組織(IMF)在2018年公布的一份關於日本經濟政策的報告顯示，由於人口老齡化導致的人口減少，日本國內生產總值(GDP)將會在未來40年減少25%。
為此，日本首相甚至直接將人口問題稱之為「國難」。
問題是，任憑政府怎麼呼籲，日本人卻依舊晚婚或不婚，生一個或者不生……
這也讓日本有了「低慾望社會」之稱！
（圖片來源：圖蟲）
(二)
在「缺勞動力」的重壓下，日本政府不得不採取一系列的「補救」措施。
比如，鼓勵更多的女性進入職場。
為了解決雙職工家庭後顧之憂，日本政府設立了保育園。
對於雙職工家庭來說，只要滿足一定條件的，小孩子出生後56天開始就可以送到保育園。
鼓勵老年人繼續就業。
在日本，開計程車的司機多數是白髮蒼蒼的男性老年人。
此外，交通保安、物業管理員、清潔員、郵政速遞員、超市收銀員…….等職業中也都活躍著老年人的身影。
可即便如此折騰，日本勞動力市場依舊遠遠不能滿足需求。
日本國立人口問題研究所的報告曾指出：日本將在2025年面對嚴峻的高齡化造成的人手短缺問題，屆時即便是大量聘請高齡人士和讓女性加入勞動隊伍也無法應對。
這也讓中小企業，尤其是勞動密集型的服務業、製造業里的中小企業，根本找不到足夠的人手。
日本商工會議所曾在2018年發布了一份有關中小企業勞動力短缺情況的調查結果，而在作出回答的2673家企業中，65.0%回答稱人手短缺。
於是，日本不得不將目光放在了外國人身上。
要知道，日本其實是個長期以來拒絕接納大規模移民的國家，
能被其歡迎的，大都是具有專業高技能的人才。
結果眼下，日本政府不得不打破多年禁忌，大幅降低門檻。
2019年4月1日起，日本最新技能簽證政策開始實施，並計劃在未來5年內，吸收34.5萬從事建築、農業、造船業、醫護等行業的外來勞動者 。
此舉之意，無疑就是要在一定程度上緩解中小企業員工不足的問題。
(三)
然而，對中小企業來說，比找不到員工更威脅生死存亡的，其實是找不到合適的接班人。
上述東京商工RESEARCH的報告同時提到，在2019年因「人手不足」倒閉的426家企業中，具體因為公司代表及董事去世、住院、退休等原因造成的「接班人難」有270家，占到了六成。
一邊，中小企業的前途難以預料，負責人的子女大都不願意接管公司，要麼在其它的企業就職，要麼直接開始創立自己的企業。
另一邊，服務業、製造業早已不是年輕人工作的首選，中小企業想從內部挑選中信得過的繼承者，也是難上加難。
所以，很多已經高齡的管理人也只能自己硬撐。
最後正如我們看到的，一旦他們倒下了，企業就會因為「後繼無人」而難以維持，最終走向破產倒閉。
據央視財經的報導，在東京市內的有一家人家爆滿的麵館，名叫「贊岐麵館」。
結果，這家麵館眼下卻面臨著關門的命運。
對此，老闆岩崎良藏在接受採訪時坦然的表示，我的麵館沒有繼承人，到了我這個年齡，就不得不為自己的後事做準備了。
這是企業的不幸，也是日本全社會的不幸。
更慘的是，日本老齡化若是一天得不到改善，
那麼日本中小企業因為「後繼無人」而關門的悲劇，無疑將會愈演愈烈。