新文化訊（記者 李德慶） 長春薪酬最高的職業是什麼？競爭最激烈的行業有哪些？近日，智聯招聘發布《2019 年冬季長春僱主需求與白領人才供給報告》，監測全國 38 個主要城市的在線招聘數據顯示，長春地區競爭指數排名第六位，平均 35.5 人競爭一個崗位。
全國：平均 34.5 人競爭一個崗位
數據顯示，2019 年冬季求職期全國人才供需競爭指數（供需競爭指數 = 收到的簡歷投遞量 / 發布的職位數量）為 34.5，這意味著在全國範圍內平均每 34.5 人競爭一個崗位，競爭指數環比下降 4.5，同比提高 2.5，維持了四季度全年低點、同比更加激烈的趨勢。2019 年冬季總體職位發布數同比下降 11.3%，簡歷投遞數同比提高 1.9%，也就是說，企業的招聘需求較去年同期收縮，而求職行為卻更加活躍，求職市場競爭更加激烈。其中，北京、上海、深圳排名前三位，瀋陽、長春、哈爾濱、大連分列第 4、6、8 和 13 位。
從不同性質企業的競爭指數來看，國有企業的競爭指數最高，為 52.1，上市公司的競爭指數位列第二，為 40.6。民營企業的競爭指數超越合資、外商獨資企業，上升至第三位，為 33.7。自今年二季度以來，民營企業的競爭指數一路逆襲，由以前的長期墊底上升至本季度的第三位，且指數的上升主要源於收到簡歷數的提高，可見民營企業對人才的吸引力在持續提高。相反，外商獨資企業競爭指數排名在不斷下跌，本季度也是唯一競爭指數同比下降的企業類型。本季度各類企業的招聘職位數均同比下降，民營企業收到簡歷數同比增幅最大，為 11.2%，外商獨資及合資企業收到簡歷數同比降幅較大，分別下降 21.0% 和 19.1%。
長春：房地產行業的競爭指數最高
數據顯示，長春地區競爭指數 35.5，相當於平均 35.5 人競爭一個崗位，競爭指數絕對值環比下降，排名上升四位。當地排名前五位的行業中，房地產 / 建築 / 建材 / 工程行業的競爭指數最高，其次是禮品 / 玩具 / 工藝美術 / 收藏品 / 奢侈品行業，快速消費品（食品 / 飲料 / 菸酒 / 日化）行業排在第三，醫藥 / 生物工程行業和耐用消費品（服飾 / 紡織 / 皮革 / 家具 / 家電）行業的競爭指數位列第四和第五。長春地區競爭指數排名前五的行業，房地產 / 建築 / 建材 / 工程行業競爭指數環比、同比上升，本季度排名上升兩位，競爭最激烈；禮品 / 玩具 / 工藝美術 / 收藏品 / 奢侈品行業競爭指數環比、同比上升，由上季度十名之外的排名上升至第二；快速消費品行業競爭指數環比、同比下降，排名卻上升兩位；醫藥 / 生物工程行業競爭指數環比下降、同比上升，排名沒有變化；耐用消費品行業競爭指數環比下降、同比上升，排名由上季度第六上升至本季度第五。
運輸服務、財務、人力資源競爭最激烈
數據顯示，長春地區 2019 年冬季競爭最激烈的職業是交通運輸服務、財務 / 審計 / 稅務和人力資源。此外，行政 / 後勤 / 文秘和高級管理的競爭也較為激烈。長春地區競爭最激烈職業前五名單及排名均沒有變化，交通運輸服務和財務 / 審計 / 稅務的競爭指數環比、同比上升；人力資源和行政 / 後勤 / 文秘的競爭指數環比下降、同比上升；高級管理競爭指數環比、同比下降。
網路遊戲的平均月薪最高
數據顯示，長春地區 2019 年冬季求職期的平均薪酬為 7024 元 / 月，在全國 38 個主要城市的薪酬水平中排名第三十六位，薪酬水平較上一季度略有上升，排名沒有變化。從薪酬的分布情況來看，長春地區薪酬水平較低，平均月薪 4001 元 / 月至 6000 元 / 月的職位占職位總量的 34.8%，8000 元以上 / 月的僅占 23.6%，占比較上一季度有所下降。
具體來看，網路遊戲的平均月薪最高，為 12533 元 / 月；其次為基金 / 證券 / 期貨 / 投資，薪酬水平為 11040 元 / 月；再次是中介服務行業，平均月薪為 10537 元。長春地區平均薪資排名前十的行業，網路遊戲行業的平均薪資水平及排名大幅提升，進入薪酬前十的排行榜即位列榜首；基金 / 證券 / 期貨 / 投資行業平均薪資水平略有上升，排名沒有變化；信託 / 擔保 / 拍賣 / 典當行業發展迅速，進入薪酬前十榜單，位列第四；計算機軟體、電子技術 / 半導體 / 集成電路和石油 / 石化 / 化工行業也進入前十榜單。
建議：提升自身競爭力 以"不變"應"萬變"
從數據結果來看，2019 年第四季度長春地區的職場競爭態勢趨緩，競爭指數絕對值環比下降；從薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平及排名環比、同比上升。
專家建議，在較為嚴峻的求職環境中，求職者更應該審時度勢，認清就業市場中的高點、窪地及機會所在，並專注技能提升和自身競爭力的增強，以保持核心競爭力的"不變"應對就業市場的"萬變"。對企業來說，能敏銳地洞察市場變化，正確實施戰略部署，明朗發展前景，才能更好地吸引並留住高素質人才。