什麼鬼，辛苦一年了，怎麼才漲5%？」
「拜託，上海市平均工資每年都漲8%好嗎」
「猜猜我們公司年終獎發了多少，1.5個月，呵呵」
... ...
「李先生您好，我是獵頭諮詢公司的顧問Angela。」
「李先生，最近在考慮機會嗎？這邊拼多多、頭條職位都有的。上海新組建研發中心，Lead新團隊，發展空間大。」
「阿里P8職位，螞蟻金服高級算法專家，我看您背景挺合適的。」
「您好，我們目前幫騰訊的TEG(技術工程事業群)尋訪廣告算法專家/總監，base在深圳，年薪200w到300w。有興趣可以溝通一下。」
「對方是一家自動駕駛創業公司，B輪融資，創始團隊都是世界編程冠軍，IOI金牌。」
「Airbnb，字節跳動，快手，美團，滴滴，阿里，不同階段的公司都有呢」
......
這哪是我在撒網啊，這是被撒網。
年年物價漲，工資不漲。要不去拼多多吧。
去年計算所聚餐，去拼多多的真多啊。
聽說工資都翻倍了，還有股票拿。
聽說是11/11/6，早上十一點到公司，晚上十一點走，每周工作6天。折算成時薪，是不是就沒那麼合算了?
拜託，現在咱不也996嗎，工作時間一樣，人家上班還晚呢。
可是去拼多多，去幫著賣山寨產品？良心不會痛嗎？
都是算法推薦的，山不山寨有啥。
用戶下沉懂麼？中國有十億人沒坐過飛機，十億人沒出過國。
擁有技術的你，不想為他們做點什麼嗎？
關鍵是工資翻倍啊。
美國上市公司，就是有錢。可以可以，有空去面一把。
等拿完這波年終獎吧。
抖音、頭條，考慮一下？
聽說明年有上市計劃。
抖音是真火啊。
這玩意有毒，沒事就能刷2小時停不下來，有毒啊。
頭條也可以，就是下限有點低，全是標題黨，要不就性感美女，怪自己手賤。
今年一個學妹。美國卡耐基梅隆大學計算機碩士，你猜怎麼著？畢業直接去了字節跳動。聽說頭條也在美國公司開分公司了，就在East Palo Alto，直接從Facebook挖人。和美國一線大廠正面剛，揚我國威了。
現在不都人工智慧麼，阿貓阿狗都開始學Machine Learning，要當算法工程師。
咱當年機率統計學的也不差啊，雖然馬爾科夫鏈一直沒整明白，但去公司又不要我證明大定理，就是調個包、調個參，應該夠了。
要說搞人工智慧，還得是做推薦、做搜索。去頭條抖音吧，正經八百的信息流推薦，還是風口上的公司。就算不做信息流，搞圖像處理，幫小姐姐們做做美顏、P個大長腿啥的，每天應該也挺養眼的。
唉，現在搞機器學習的也是一年比一年硬核。水漲船高，不如前兩年水啊。算法還是薄弱，梯度下降懂得，要是問我個拉格朗日必要條件共軛中值定理，直接MaB跪了。
抽空還得補補數學，啃啃書，打打Kaggle比賽。
可天天加班加成狗，哪有空啊。
騰訊TEG事業部，年薪200~300w。
這offer應該不是給我留的吧，我們大老闆去了都不一定有這個數。
咱們小嘍囉去了，月薪7萬應該有的吧。
聽說內部也分嫡系。做微信的是親兒子，做別的是假兒子。
不知道微信事業群好不好進。
微信事業群在廣州吧，上海漕河涇那幫人，難道不是親兒子。
騰訊畢竟是大廠，娛樂行業龍頭老大。
18年遊戲限號，把大家噁心壞了。在今年這個暖冬，是不是有點春天的氣息了。
一直嚷嚷著要有經濟危機，口紅效應聽過沒？要經濟危機，娛樂業遊戲業必然發達，大家沒什麼盼頭就玩吧。
吃雞、王者榮耀是火得一塌糊塗，核心團隊還能發60個月年終獎。
之前問過在騰訊的同學，60個月年終獎屬實不？他說應該是靠譜的。
那個組的年終獎總包就一個億，
核心團隊分分，老大多拿點，就算是小弟也能分個一兩百萬，分分鐘成都買房。
臥槽。遊戲這麼掙錢麼，咱也做遊戲吧！
做遊戲的話，網易也可以考慮，杭州買房也便宜。
再想想？哪裡不對勁。
哦哦，這不才出新聞，得了絕症都得被裁啊，怕了怕了。
倒是關注過一個遊戲開發公眾號，技術路線有點硬核啊。Unity遊戲引擎學學也就算了，怎麼大段大段的矩陣？拿錯書了嗎？
行吧，畢竟要構建3D虛擬世界，帶人稱視角，帶紋理光澤的，不用線性代數矩陣方程，直接用手擼嗎？
春節做過一個項目，原始碼5個G，調試真蛋疼啊。改動5分鐘，Build 2小時，還得調真機，調完蘋果調安卓，調完華為調Vivo。
問題是，也不是人人都60個月年終獎。
王者榮耀是火了，萬一自己組做的遊戲撲街了呢。
而且大部分項目都得撲街吧。
高回報，高投入，高風險啊。
前兩年好多牛人去阿里，去螞蟻金服。
阿里港股再上市，市值都超過Facebook了。
聽說現在都只招高P的了。
啥是高P？阿里P8，P8
什麼是成功人士?
成功人士就是，阿里P8，開特斯拉，年僅二十八。
前陣子那個170萬徵婚帖被黑慘了。
他自己 安徽、父母務農、有姐姐。
還要找 江浙、城市家庭、獨生女。
出發點就地域歧視，能不被人噴麼。
而且明顯不了解國情。
我要是生在蘇錫常，上海打工我都不去，北京更是不可能的。就在家門口上班，幸福指數堪比北歐已開發國家。就一個寶貝女兒，能嫁給他？
阿里搞技術的情商都這麼低嗎？
看看人家王堅博士，都中國工程院院士了。阿里雲技術帝國締造者。
王堅博士別光搞技術，給技術團隊補補EQ課是真的。
唉，P8咱是不指望了，低P還可以爭取一下。
只是這阿里， 福報 有點大啊。聽說入職培訓全是洗腦，
Jack Ma親自當講師。「公司鼓勵加班。」
不應該是老闆勸勉小弟多注意身體嗎？咋變成公司鼓勵加班了。
蛋疼的是有325硬指標，最優秀的組也要有人背325，相當於我們考核的打C(差評)，來兩次就勸退了。
關鍵是大家都加班。
你說別人拿A，平時加班努力工作，應該。
自己拿C，平時不加班，也有個心理安慰。
問題拿了C，平時也沒少加班，找誰說理去？
真要跳，咱也跳個不加班的，Work Life Balance的公司。
現在公司基本分兩類：
- 996.ICU，九點上班，九點下班，每周工作6天。工作996，生病ICU。
- 955.WLB，九點上班，五點下班，每周工作5天。工作995，平衡工作生活。
其實還有隱藏菜單，一批1155的神級公司，傳說中的上海灘三大養老院。
下午4:55竟然有個 下~班~鈴~！
可惜現在已經不給面試了。
那就讀讀新出爐的955.WLB的公司名單吧。
怎麼好多外企啊，面試還得用英語。
Oh~ My Poor English！
英語流利說得用起來，會員不能白充。
可外企現在也走下坡路了。而且國內公司不加班，能活的久？
不過這不加班的公司，薪水也低啊。
老話怎麼說的，只要錢到位，天天加班都不累。
輾轉反側。
心裡還是痒痒的。
作者：宋哲本哲